苗凤军：公务员招聘至40周岁，改革一小步前进一大步

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　4月7日，据经济日报报道，在中国的招聘市场中，“35岁门槛”长期存在并影响许多人的就业。尽管求职者在35岁时拥有大约10年工作经验，且在知识、社交和技能方面相对稳定，但年龄限制仍普遍存在。近年来，公众对消除职场年龄歧视的呼声日益高涨，认为年龄限制侵犯了劳动者平等就业的权利，不利于人力资源的合理利用，违反了相关法律法规。(2024年4月7日金融界)

　　公务员招录其年龄过去一直限制在35周岁，35周岁可说是公考的一个坎儿，过了这个年龄，即便是才高八斗，也很难进入到政府部门机关单位工作了，这一人才招聘制度存在，严重地制约了人才的引进。如今时代不同了，对于人才的渴求，全国各级政府部门可说是到了求才若渴的程度，而35周岁公职人员这个坎儿依旧存在，成了时代发展人才引进最大的拦路虎。

　　面对公考求职35周岁这一年龄限制，广大百姓一直呼吁，媒体也一直呼吁，在全国每年的两会上，政协委员和人大代表更是提出议案来，要求对公考考试年龄限制的制度进行改革修订，不要一直限定35周岁这个坎儿。事实上，现在很多年轻人都要求自己是高学历，一些特殊专业的人员在修完高学历之后，年龄已经接近35周岁，或者是超过35周岁了，他们毕业后求职，其岗位的选择面临更大的挑战。当今时代，各领域发展都必须需要人才，人才可说是当今时代发展的第一生产力，在公考年龄上，相关部门必须做出改革，必须为引进人才让步。今天山东、河南等地在公考工作中，对于特殊岗位，对于年龄限制提升至40周岁，可说是在公考工作中，为地方政府选材打开了方便之门，这一新制度实施不仅仅对于参与公考的年轻人来讲，特别是年龄超过35周岁的人员来讲增加了进入到政府部门机关单位的机会，同时更让地方政府在人才引进工作中，做出了新文章。

　　公务员招聘河南、山东地区对于招录人员部分专业的年龄限制突破了35周岁，提升至40周岁，这是公考改革的一小步，但是却是人才引进工作中的前进一大步，这为公考引进人才招聘开了一个好头。今天河南、山东省等地对公考年龄开了小口，在未来更会有更多的地方政府部门在公考工作中，也会在招聘人员的年龄限制上做出修订，毕竟时代不同了，不能因为制度的漏洞，而让更多的人才被拒之政府部门机关单位的大门之外，改革是全方位的，最终公考改革更会打出更多的民生牌来。