廖卫芳：“职业骗薪”值得警惕

　　作者：廖卫芳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　最多同时兼职9家单位，月平均工资3万元……近日，上海浦东法院对一名“职业骗薪”者作出了宣判。当事人陶某曾从事金融行业，自2020年11月至案发，两年多的时间里通过提供虚假的学历证书、工作简历等入职材料，谎称掌握大量高净值客户资源，诱使多家中小企业招聘她入职。最终法院判决，被告人陶某犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金五万元。(4月6日澎湃新闻)

　　之前，只听说过一些不法分子通过“虚假招聘”的方式，骗取求职者的报名押金、培训费、保险费、手续费、体检费、服装费这样的新闻。可令人万万没想到的是，如今竟然有不法分子通过“虚假应聘”的方式，把自己伪装成“精英人才”，骗取用人企业的工资和提成。真是令人防不胜防啊!

　　据报道，这些不法分子通过在网上物色销售或融资类公司，然后通过招聘类App等公开的互联网人力资源服务平台获得面试机会，伪造学历、个人工作履历、离职证明等材料，甚至伪造国外的毕业证书，将自己包装成“精英”人才，有的还声称有项目在手，以骗取招聘者的青睐快速入职，获取每月数万元的高薪。这说明，不少招聘企业存在漏洞，从而让不法分子有了可“骗”之机。

　　此次，上海的这名“职业骗薪者”不仅被判刑，而且还处罚金，这完全是咎由自取，一点也不冤。但这起“职业骗薪”典型案例，无疑给我们的用人企业提了醒，那就是千万别被不法求职者的“光鲜”学历和履历等表象所蒙蔽。这就要求我们的用人企业，在招聘时要严格把好审核关和准入关，不妨对求职者学历和履历的真实性进行严格的审核，切忌因招人心急而单凭求职者的一纸“虚假”学历和履历，就招人入企，结果引“骗”入企，不仅没为企业带来任何收益，反而被骗了钱。

　　同时，这起“职业骗薪”典型案例，也提醒劳动部门在规范招聘程序的同时，也应引入“入职查询”功能，通过“一键查询”的方式，让不法分子的虚假学历和履历“一查就露馅”，从而把伪装的“职业骗薪者”阻挡在招聘大门之外，让其没有继续行骗的机会。

　　此外，执法部门也应对“职业骗薪”行为采取“零容忍”的态度，发现一起严惩一起，不妨通过没收非法所得、高额罚单、追究刑责等多种处罚手段，让其既付出“经济代价”，又付出“法律代价”，从而起到警示和威慑的作用。

　　“职业骗薪”值得警惕。相信，只要招聘企业“严把关”，劳动部门提供“一键查询”功能，执法部门“严处罚”，多方联动，形成合力，就一定能戳穿“职业骗薪”的伎俩，让其无所遁形，行骗无门。