骆鑫茹:发展新质生产力，激发人才创新活力

　　作者：骆鑫茹 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　加快形成新质生产力，根本上要依靠创新驱动、人才驱动，充分激活人才这一新质生产力生成中最活跃、最具决定意义的能动主体，以智提质，激发人才创新活力和潜力。

　　定稳基点，让“乡土能人”得以“破土飘香”。新质生产力的发展要从老百姓实际需求出发，从人民群众的根本利益出发。本土人才成长于农村，有更浓厚的乡土情结，对农村的环境、习俗、资源等了解更深入透彻。充分发挥本土人才的优势特点，激发其建设家乡、服务家乡的责任感与使命感，为乡村全面振兴注入新质生产力。建立精准完善的本土人才培育体系，根据地域特点、产业基础和特产禀赋，利用培训学校、实训基地等教育教学资源，联系科技人才、技术骨干进行“订单式”“套餐式”培养，宜种教种宜养教养、宜林教林，深挖本土人才潜力，着力打造富有生产力、创造力的新型本土人才队伍，撬动本土产业转型升级，为地域发展提升向“新”力。

　　疏通堵点，让“能工巧匠”实现“有为有位”。技能人才是“扩中”重点群体,也是发展新质生产力的重要力量。树立“能工巧匠也是人才”的观念，深化技能人才评价改革，加快形成多层次、相互衔接的相互衔接的职业标准体系，突出品德、能力和业绩评价，形成以实绩论英雄、凭能力得实惠的鲜明导向。要加大自主培养力度，统筹推进职业教育、高等教育、继续教育协同发展，分门别类量身定制课程，采用实地研学、传帮带教等方式教育培训,切实提升人才专业素养和专业能力。提高技术技能人才的经济待遇，将其纳入政策的享受范围，引导其用好技术入股、业务入股等手段，建立基于知识产权、技术技巧、业绩贡献等的薪资分配制度，激发技术技能人才创新创造活力。

　　垒筑高点，让“非常之人”能够“大有可为”。高层次人才是人才队伍中的精华，是衡量地区创新能力和发展水平的硬指标。加强高层次人才的引进培育，已成为落实人才强国战略、更好发展新质生产力的关键要素。注重与人才的思想联系情感交流鼓励各类高层次人才积极参政议政、建言献策。要创新引才思路，主动对接国家战略科技力量，积极引进国内外一流研发机构，推进校企合作、校地合作，拓宽人才引进渠道，高位嫁接优质资源，助才突破“卡脖子”技术难题，推动科技成果加快转化为现实生产力。要强化保障激励，积极推行人才需求“一事一议一策”个性化服务，解决人才后顾之忧，让高层次人才能够最大限度发挥主动性和创造力，真正在高质量发展中闯新路，勇攀登峰。