赵昱洁：大胆选用年轻干部

　　作者：赵昱洁 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　11月10日，贵州省黔西南州晴隆县官网发布了一则《领导干部任前公示》，“00后”丁雕以“晴隆县光照镇新益村驻村干部”的身份亮相当地媒体，更值得注意的是，16位干部中，除了丁雕1位00后，有12位是90后，仅有3位是80后。(每日经济新闻11月12日)

　　“干部年轻化”，是党和国家培养和选拔优秀年轻干部的重要举措，也是适应时代发展和人民需求的必然选择。近年来，随着社会的不断发展和变革，对各行业、各领域的管理领导人才提出了更高的要求，大力选用年轻干部成为党的工作的一个突出特点，越来越多的年轻面孔在各个地方都逐渐凸显出来。《中国青年报》今年8月就刊文介绍了黑龙江省牡丹江市穆棱市穆棱镇00后团干部董宇航在抗洪抢险过程中的事迹，引起了热烈反响。

　　年轻一代是党的事业的接班人，具有较强的学习能力、创新能力和应变能力，能够更好地接受新思想、新理念，积极探索新的工作方式和方法。相对而言，年轻干部成长于信息时代，具备较高的学历和专业技能，更容易适应复杂多变的工作要求。年轻干部带来的不仅是个人的活力，更是组织的活力，他们更加敢想、敢干，能为党的事业传承发展注入新的动力。大胆选用年轻干部，可以培养干部队伍的梯队建设，可以为组织培养一支高素质、高标准、高能力的后备干部队伍，实现新老交替，为组织的可持续发展提供有力的人才保障，也能够在全党范围内起到鼓舞士气、激发干劲的作用，形成全党的向心力。

　　只是选出来还不够，要发挥出年轻干部的作用来。要通过系统培训和引导，帮助他们了解组织文化和运作机制，更好地融入组织，掌握组织工作规律。按照每个人的性格特点，针对性制定合理的职业发展规划，使其在工作中有明确的方向感。鼓励年轻干部参加各类培训、学习活动，提升其综合素质和能力水平。要建立宽松、开放的组织文化，鼓励年轻干部敢于提出新观点、新建议，为组织创新提供更多可能性。并且要为他们创造积极向上的工作环境，设立合理的晋升通道以及激励机制，奖励那些在工作中勇于实践、开拓创新的年轻干部，激发他们的事业心和责任心。生活上也要及时给予关怀，时刻关注年轻干部的心理健康，提供必要的心理辅导和需求关怀，帮助他们更好的平衡工作和生活压力。

　　值得注意的是，在干部年轻化的时代下，也请不要忘了那些兢兢业业干了半辈子的“70后”、“80后”们。所谓的“干部年轻化”，只是为了摒弃以前的资历论，归根结底看的还是能力，能者就上，劣者就下，不论年纪大小。所以不能为了符合政策就一味的干部年轻化，还是要结合各地各单位实际来看，干部考察时要综合全面考虑，无论如何，能力及品德永远是排在优先地位的，不要忽视了那些优秀的中年阶层。过度强调年轻化，会导致部分处于“成熟期”的人才被闲置和浪费，也会寒了那些有才干、有抱负的“老黄牛”的心。