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维扬书生:公司让不满24岁员工单休,明显跑偏了!

2023-09-30 20:51:21 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  休息权是一种基本人权。《世界人权宣言》第24条规定:“人人有享受休息和闲暇的权利,包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条载明:...

  作者:维扬书生 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  9月29日,据白鹿视频,近日天津一公司让所有24周岁以下的员工实行单休工作制,引发争议。(9月30日九派新闻)

  今日,天津一公司因为让不满24周岁的年轻人单休冲上了热搜,其给出的理由竟然是避免陷入平庸,更为出格的是,该公司员工平时经常加班但没有加班费,单休也没有任何补偿。

  殊不知,该公司的做法已经涉嫌违法。

  休息权是一种基本人权。《世界人权宣言》第24条规定:“人人有享受休息和闲暇的权利,包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条载明:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实务中,休息日安排有双休、单休、单双休等情形。

  双休是最为符合法律规定的方式,即每日工作8小时,每周工作五天,休息两天。单休则要看具体的工作时间。如果每周工作不超过40小时,可以不认定为休息日加班,但如果超过40小时,超出部分为加班。如果是每日工作8小时,工作六天,则可以认定为休息日加班一天;如果是每日工作少于8小时,工作六天,但每周工作超过40小时,超出部分一般按休息日加班的标准计算加班费。

  《国务院关于职工工作时间的规定》第七条也明确:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说,对于企业,休息日一般安排在周六日,但也可以根据具体情况,灵活安排周休息日。

  天津这家公司规定1999年以后出生的员工单休,而公司有三分之二的员工都不满24周岁。这一奇葩规定不但违反了有关法律规定,也侵害了24周岁以下员工的合法权益,员工与员工之间也造成不平等。

  客观地说,该公司无视员工权益的做法,虽说与企业追求利益最大化有关,但更与当下经济下行趋势明显和劳动者就业压力加大的大环境有关,对大多数员工而言,用人单位都是具有绝对优势的一方,而员工的劣势地位迫使他们必须努力工作,面对自身权益被侵害,他们大多只能选择忍气吞声,“坚持再坚持”。

  必须明确的是,天津这家公司让不满24岁员工单休,明显跑偏了!

  法律的生命在于施行,建议天津当地劳动行政监察部门及时介入调查,对违规企业依法依规进行严肃查处,还要为劳动者提供畅通的维权渠道和切实可行的救济路径,鼓励劳动者拿起法律武器为自己讨回公道。只有让法律长出牙齿,让违法者有疼的感觉,才能维护法律的尊严。

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