发挥“周末工程师”作用 为经济发展添动能

　　作者：游德福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　江西赣州为拓展引才用才途径，加快推动人才互联互通，积极推行“周末工程师”制度，按照“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的原则，柔性引进粤港澳大湾区等地区的应用型工程技术人才，为用人单位提供创新创业服务。去年以来，该市引进“周末工程师”240余人，服务企业150余家，开展招才引智活动30余场，解决关键技术问题109个，为全市科技创新赋能行动提供了强有力的技术支撑。(《赣南日报》2月19日)

　　周末工程师诞生于改革开放初期，是计划经济体制背景下，产学研结合的一种方式。党的十一届三中全会后，农村改革率先突破，农村经济迅速活跃起来。在中央政策的支持下，江浙沪郊区的社队企业快速发展。为缓解农村企业人才荒，“星期天工程师”应运而生，有效缓解了乡镇企业或民营企业发展面临的人才支撑问题，造就了长三角、珠三角无数乡镇企业的发展奇迹。党的十八大以来，我国科技体制改革进一步向纵深发展，科技成果的转化应用、科技人才队伍建设和用人机制创新也得到了前所未有的重视。

　　“周末工程师”在不改变与所属单位人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，利用周末等节假日或业余时间，通过咨询建议、调研报告、技术合作协议等形式，为用人单位解决关键技术问题、转移转化技术成果、协助知识产权开发、参与技术标准制定、指导计划项目申报、建设技术创新平台、开展技术培训、培养人才团队等。在通过改革破解人才难题，赋能新兴产业发展和传统产业转型升级上起到了很好的作用。

　　常格不破，人才难得。要敢于突破思想“藩篱”，实施更积极有效的人才政策，以“不求所有，但求所用”的胸怀，通过顾问指导、挂职兼职、项目合作、退休返聘等弹性方式，吸引“候鸟教授”“周末工程师”“银龄专家”深度参与本区域经济发展，破解人才分布不平衡的“马太效应”。积极对接国内科研院校，搭建引才平台，探索建立柔性引才机制，加大奖补力度，鼓励企事业单位通过“周末工程师”“候鸟专家”等灵活形式，引进产业发展急需的高层次紧缺人才，推动科技成果转化，促进产业链迈向中高端。

　　发挥“周末工程师”效应 为经济发展添“动能”。要将引进、使用“周末工程师”做为一种可行性制度推行开来，引导辖区高校院所、产业园区、协会机构等建设“周末工程师人才驿站”，充分发挥其人才信息资源聚集优势，打造招才引智的平台载体、服务人才的温馨港湾。要充分激发柔性引进“候鸟专家”“周末工程师”创新创业活力，让他们留得住、发挥好作用，有效激发“候鸟专家”的“主人翁”意识，为经济高质量发展持续注入新动能。