王鸣镝：对“受处分”干部不能一“处”了之

　　作者：王鸣镝 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近年来各级纪检监察机关持续强化监督执纪问责，一批犯错误的干部被给予轻重不一的处理处分。其中绝大多数违纪干部能在较短的时间内摆正位置、直面问题，知耻后勇、改过自新，以“涅槃重生”的新姿态重新投入工作生活。但也有一部分受处分干部思想上有包袱，出现了轻则得过且过，重则破罐破摔的情况。(半月谈 2月16日)

　　党员干部是国家之脊梁、民族之栋梁，是社会各项事业发展的“中坚力量”，其重要性不言而喻。然而，从“得过且过”混日子，到“消极避世”摆样子，部分受处分的干部躺平摆烂、破罐破摔，不仅污染了奋斗精神，更带偏了实干节奏，影响干部队伍形象，留下作风隐患，造成人员浪费，其危害不容小觑。

　　“知错能改，善莫大焉”。工作中犯了错，受了处分，改过自新，将功补过才是“正途”。缘何部分受处分的干部却身心不在状态?归根结底还是部分干部主观认知不到位的“折腾”、提拔无望的“考量”，被边缘化的“焦虑”，再加之组织关爱流于形式，让受处分的干部看不到未来与希望，继而摆出一副得过且过、消极怠工的架势，实则是思想的总开关出了问题，是典型的“作风病”，拉响了加强监管的警报。

　　正所谓“心病还需心药医”。要让受处分的干部“涅槃重生”，还需“对症下药”。一要开好方子。认真分析受处分干部存在的问题，针对性开展教育引导，通过交心谈心的等方式，让受处分干部感受到组织关心与关爱，重塑继续发光发热的信心与决心。二要结好对子，对受处分的干部要开展好传帮带，让受处分的干部感受到关心与关注，激发内生动力。三要压好担子，搭好干事创业的平台，让受处分的干部有改过自新的机会，让受处分的干部感觉自己被接纳、被需要。四要定好调子，对改过自新、表现突出的，及时予以正向激励;对屡教不改的，要高扬处罚的利剑，从严从重处理，才能倒逼受处分干部甩开膀子、干出样子。

　　俗话说“人非圣贤,孰能无过”。惩罚只是手段，而不是目的。对待犯错误的干部，不能“一处了之”、放任不管，更不能“一棍子打死”。唯有在加强监管的同时，及时“拉一把”，让受处分的干部感受到关心与关爱，看到未来与希望，打破受处分的“身心枷锁”，才能达到惩前毖后、治病救人的效果，让受处分干部重焕生机、再立新功!