赵莹：搭好“晋升梯”，让基层好干部有位创作为

　　作者：赵莹 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，在浦东新区涌现出了一批“小巷总理”，引起了群众的广泛热议和关注。优秀的居民区书记和村党组织书记凭借着在疫情防控和基层治理方面的优异表现，根据浦东新区最新出台的《激励关怀居村党组织书记队伍15条措施》(以下简称“激励关怀15条”)，这些优秀的书记们即将从七级管理岗位晋升为事业单位六级职员，待遇上相当于“副处级”。据悉，根据这项措施，浦东的居民区书记们还将有机会冲刺“正处级”待遇，未来将会有不超过全区进编居村党组织书记数量2%的人员成为五级职员。

　　按照中央印发的《推进领导干部能上能下规定》的要求。“激励关怀15条”贯彻了新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，健全能上能下的选人用人机制，践行了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，打破了以往“干好干坏一个样”、“有我没我一个样”的基层工作局面。通过岗位等级晋升、择优选拔等方式，为基层留出“上升”空间，为有担当有作为的基层好干部留搭好了梯子，留出了位置，对于建设一支忠诚担当负责的基层干部队伍起到了重要的作用。

　　在基层干部队伍中普遍存在着流动性差、晋升空间小，人员积极性、创造性得不到发挥的情况。长此以往，基层出现了事情越来越多，基层干部的“心事”越来越重的“怪现象”。一方面要求基层干部要有“一语不能践，万卷徒空虚”的政治担当，要在基层的“战场”上恪守本心，要为人民群众讲奉献敢担当。另一方面更应该关注和理解基层干部的“需求”和“情绪”，想要基层干部切实做到干事创业靠的不是“画大饼”更不应该是组织部门的“一厢情愿”。而是通过实实在在的政策制度保障，只有基层的队伍稳了，干事创业才有真正的抓手，基层干部为群众服务的心气就更高了。也只有明确了激励，确保了待遇，腾出了位置，有了奔头才能化解了基层干部的“心疙瘩”，消除他们的后顾之忧。

　　“善则赏之，过则匡之”。对于那些在基层中敢作为善担当的好干部，应该放到更高的位置上去，更好的待遇，激励他们创造更大的作为和对于对群众工作敷衍搪塞，流于形式的应该通过相关措施给予警示和处罚，甚至是调离原岗位的“重拳出击”。

　　通过好的待遇和政策让基层的好干部受重用、受关爱、受理解，在工作上有了盼头和奔头，工作上才能有劲头，出彩头。