“在厕所安装监控”是一种赤裸裸的“隐私侵犯”

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，网传消息称，中航锂电(厦门)科技有限公司在厕所隔间装监控。9月13日，该公司相关工作人员回应称，摄像头是今年才装的，是为了监控员工吸烟。(9月14日《红星新闻》)

　　这家公司为了监控员工吸烟，竟然脑洞大开，在厕所隔间安装监控，并且以此监控为佐证，不仅标注了当事员工“案发”的时间和地点，而且还对当事员工作出了开除、记大过、绩效清零等处罚决定。如此奇葩之举，无不令人错愕。

　　按理说，公司为了创建无烟场所，在一些公共场所通过安装监控的方式来控烟，这本无可厚非。但这家公司竟然把监控安装到了厕所隔间，这无疑是一种地地道道的“越界”行为，更是一种赤裸裸的“隐私侵犯”行为。

　　众所周知，厕所是一个极其私密的场所，任何人都不想自己如厕的一举一动“被监视”“被偷窥”。但在这家公司的监控视频中，若干员工蹲在厕所里抽烟、玩手机的动作细节，却被安装在厕所隔间上方的摄像头拍摄得清清楚楚。如此“真实”又“辣眼”的监控画面，这叫当事员工“情何以堪”?

　　我国《民法典》明确规定，任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动，以及拍摄、窥视他人身体的私密部位。这说明，在隐私区域装摄像头，既涉嫌隐私侵犯，又涉嫌违法。

　　其实，这家公司通过在厕所隔间安装监控的方式来控烟，这是一种极其愚笨的做法。如果真的要监控员工吸烟，只要安装一个烟雾感应器即可达到控烟的目的。而且，这既不会涉嫌隐私侵犯，又不会涉嫌违法。

　　近年来，一些企业类似通过安装摄像头的方式来监控员工的事例比比皆是，比如：有的公司在员工工位上安装“一对一”摄像头，监控员工电脑屏幕;有的在厕所安装红外报警系统，一旦员工“蹲坑”超过10分钟，厕所门自动打开;有的在员工电脑上安装了行为感知系统，分析员工工作效率、离职倾向等行为;有的要求员工上报手机电量消耗截图，以避免员工上班时间刷视频、玩游戏……这些愚笨的“监控”管理方式，无不暴露出企业管理者的无能。

　　企业管理是一门艺术，它既需要“制度化”管理，更需要“人性化”管理。因此，笔者以为，要防范类似“在厕所安装监控”这样的隐私侵犯行为，还需平衡企业管理权和员工隐私权的关系。一方面，从“企业管理权”的角度来看，企业应制定对应的管理规章制度，通过高效的管理模式、合理的激励机制、合法的权益边界来加强管理，以此保护企业利益。另一方面，从“员工隐私权”的角度来看，企业要通过“安装摄像头”监控员工，必须遵循知情同意规则和必要性规则，必须征得员工的同意。如此，才能避免类似“在厕所安装监控”闹剧的再次重演。