于兴杰：莫以学历设障碍 不拘一格用人才

　　作者：于兴杰 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　中工网(记者赖志凯)6月6日，北京市发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，《方案》明确了中职教育基础地位，推动普通高中与中等职业学校的学籍双向互转。在拓宽毕业生就业渠道上，《方案》强调要把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争。

　　多年来，公务员招考都是高校毕业生和高考报名选择的一个重要风向标，很多地区一直都希望引进更多的优质人才，于是对于学历、专业的要求越来越高，因此很多有一技之长、真才实干的专业人才被挡在国家机关和企事业单位大门之外。

　　在早早年间，龚自珍就提出了“不拘一格降人才”，但是对于人才的选任通常情况下都采取了就高不就低的策略，而不拘一格降人才主要难点在于如此选任，对于标准和选人之人提出了更高的要求。

　　不论是公务员和企事业单位招聘，还是其他单位任用员工，都应该遵循“人岗相适”的原则。以行政部门和企事业单位来说，往往高级别的部门需要具有较强专业与理论素质的人才，而越往基层通常越需要复合型人才，实际工作对于学历的要求并不强烈，但却需要他们能要以一当十，同时兼顾多方面的工作。

　　技能类人才是人才发展和培养的一个重要方向，国家机关选人用人是最为公平公正的，应该当好榜样，树好风向标。以此次出台政策的北京为例，人工智能、信息技术等高精尖产业，地铁、智慧社区等针对大城市的运行管理，以及养老、托育等民生需求的行业都是政府要重点发展的方向，都需要专门的负责实际操作的人才。

　　高职毕业生是技能型人才的重要来源，培养技能型人才需要打通高技能人才的晋升通道，要支持在一线岗位从事技术技能工作、取得相应级别职业资格或职业技能等级的高技能人才的晋升，而不将学历、论文、外语、计算机等要求作为高技能人才晋升的限制性条件。在世界技能大赛、全国技能大赛上获奖直接享受相关待遇，完善优秀技能人才的奖励机制，探索建立“金蓝领”技术技能人才荣誉体系，拓宽他们的晋升通道。

　　大国的竞争归根到底是人才的竞争，不能简单的以技能型人才与专业型人才都是不可或缺的，而北京此次出台的政策对于促进二者的平衡发展提供了可资借鉴的示范样本。