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苗凤军：“更年期可申请调岗”山东新规请飞一会儿

2019-03-01 14:30:41　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　妇女姐妹们到了更年期，由于激素调解发生了很大的变化，导致身体健康状况有了很大的变化，因骨质疏松症，腰疼、腿疼相当常见。再者就是精神压力也将加大，上有老，下有小，失眠紧...

　　作者：苗凤军稿源：时评界编辑：洪小兵

　　2月26日上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，就日前发布的《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）进行解读。

　　《办法》第十六条规定，“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动”。（2019年3月1日《新京报》）

　　山东省出台的《山东省女职工劳动保护办法》，因其第十六条所做的规定，更年期可申请调岗倍受广大网民关注，同时也引起了网民议论，有点赞的，说制度制定很人性化，有质疑的，说在落实中，会侵害女职工的利益。而笔者在这一事件中要说的是，山东出台的新规肯定是有其时代意义，肯定是为保障妇女姐妹们的利益而做出来的，至于未来会出现什么样的结果，且先让这新规定飞一会儿，未来是不是能够交上一张让妇女姐妹们满意的答卷，全国人民都会看到的。

　　妇女姐妹们到了更年期，由于激素调解发生了很大的变化，导致身体健康状况有了很大的变化，因骨质疏松症，腰疼、腿疼相当常见。再者就是精神压力也将加大，上有老，下有小，失眠紧张相当常见，脾气也相当暴躁，易怒……在这种情况下，如果她们还在工作强度很大，或者是要求相当严格工作岗位继续工作，不仅仅会影响工作质量，更会加大她们的精神压力，让她们的更年期过得也将是危机重重。关爱女性更年期身体健康，政府部门应该重视也应该出台举措，尽心尽力去帮助她们解决工作和生活中的问题。山东省出台这样的规定，就是想让更年期的女性在从业时能够做到轻松一些，愉快一些，这一规定充满了政府人文关怀，从这一点上讲应该为山东省出台的新规定叫好。

　　至于说规定出台会影响更年期女性就业，或者是说相关的企业事在招聘时，会对这一部分女性就业产生歧视。事实上也未必会出现这样的情况，毕竟更年期女性大都五十左右了，差不多都退休了，即使是从事管理岗位的，离退休也就三四年时间了，她们调岗了，基本不会影响单位的工作，除非她们的岗位比较特殊，是专业技术类的，但是单位可以通过培训后备人才的方式去解决这个问题。因此这一新规定出台，对于已经就业的女性来讲影响并不大，关键是企业是不是能够做到落实，还需要劳动监管部门加强监管责任。至于因为调岗闹到劳动仲裁的地步上去，一般不会出现，即使出现也只能是个别现象。

　　对于大龄女性职工再就业的，她们从事工作岗位从自身上讲，她们也许不会特别苛求，会按照什么规定去寻找适合自己的工作岗位。在企业招聘时，也一定会对其再次上岗提出要求的，毕竟两者都需要达成一个共识，才可能合作，不可能因为一个新规定出现，就会阻挡女性朋友再次上岗就业的，尤其是那些技术型女性，新规定出台根本成不了她们上岗就业的拦路虎。

　　“更年期可调岗”，山东省所出台的保护妇女权益新规定是好是坏，时间会给广大百姓一个答复的，相信这一规定落实后，在地方政府部门的监督下，一定会为女性朋友打造出幸福的生活。

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