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赵丹玉：问责由“软”便“硬”还需摆正心态

2018-09-17 09:23:10　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　问责高举轻放，绝非个别现象。近日，中央第七巡视组向山东省委反馈巡视情况时明确指出，全面从严治党“两个责任”落实不够有力，“软”问责多、“硬”问责少，不收手、不收敛问题和...

　　作者：赵丹玉稿源：时评界编辑：洪小兵

　　山东省商河县政协党组成员、副主席李和敏，县水务局原党委委员、纪委书记胡世政，在执行处分决定时，未及时报送处分决定书并擅自更改处分执行时间，致使相关被处分人员在受处分期间仍正常晋升薪资等级并多领取工资。二人最终因“软”问责分别受到党内警告处分。

　　问责高举轻放，绝非个别现象。近日，中央第七巡视组向山东省委反馈巡视情况时明确指出，全面从严治党“两个责任”落实不够有力，“软”问责多、“硬”问责少，不收手、不收敛问题和群众身边的“微腐败”问题仍然比较严重。

　　习近平总书记强调，有权就有责，权责要对等。问责不能感情用事，不能有怜悯之心，要“较真”“叫板”，发挥震慑效应。但某些地方的执纪部门却完全把问责条例抛之脑后，有选择性地进行问责，对于问责常常是“高高举起，轻轻落下”。

　　问责“大棒”高高举起轻轻落下，看似是保护干部、维护单位稳定，实则是私心作祟，怕日常管理失之于“宽松软”的问题暴露出来，担心“家丑外扬”坏了名声。对于很多人来说，大家都是同事，即便是不同单位的也有工作上的往来，如果问责的太重了，就等于是不给对方“面子”，大家以后再见面或许会很尴尬，为了以后大家好相处，大事化小小事化了。

　　巡视的目的就是为了发现问题，问责是为了改正错误，为了以后更好的发展，这并不是针对某个单位和个人的行为。通俗点说，如果自身的工作开展的很好，即便是巡视也不会查出问题来，正是因为自身存在问题，所以才会巡视出问题，正是因为问题不小，所以有的人才会被问责。出了问题不要存在侥幸心理，要正视存在于自身的问题，只有将问题处理好了，才能在以后的工作中获得更好的工作成绩。

　　避免感情用事，去除怜悯之心，让问责“硬”起来，就必须破除人情干扰，让刚性制度优势充分发挥出来，进一步压缩问责的弹性空间，“较真”“叫板”的问责才有说服力。既然自己的工作职责是要查问题，那么就要认真的对待工作内容，不要因为个人的私心或者面子而让工作陷入到被动中。

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