张浩：党员干部犯错了要及时改正不能一味抱怨

　　作者：张浩 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。基层干部呼吁要让纠错容错机制真正落实落地。(6月28日半月谈)

　　受过处分就可以不遵守工作纪律?受过处分就可以在工作中抱有负面情绪?对受过处分的人就可以睁一只眼闭一只眼?其实，这些的答案都是毋庸争辩的，它的答案只有一个，就是即使受过处分也绝对不能凌驾于纪律之上，消极堕落。

　　有些党员干部为什么受到处分?肯定是由于某方面的工作没有做好而受到组织的处罚。如果这些同志不及时反思受到处分的缘由和自身的不足之处，反而在工作中带有负面情绪，那么可能埋下更大错误的种子。作为领导，不但要严格要求自己的下属，更要积极去引导下属改正自己的错误，而不是一味的找借口，睁一只眼闭一只眼，敷衍了事。有的单位领导看起来是对下属的“宽容”，实际上是变相的“纵容”，这不是爱，而是害，让干部在不知不觉中，让问题越加严重，陷得更深。

　　俗话说“知错能改，善莫大焉”。人非圣贤，孰能无过?人既然不是圣贤，就难免会犯错，党员干部在工作上违了纪、犯了错，被组织追责，这些都是党纪国法的规定，只要不是特别重大的失误，组织都会给予改过自新的机会，而决不能因为受到了处分就一味的“闹情绪”，更不能继续违纪、一错再错，而应该是从哪里跌倒，就从哪里爬起来。无论历史还是现实，受处分或处理的干部“复出”，从来都不是一件新鲜的事。