朱波：“公考热”为何高烧不退

　　作者：朱波 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据中国新闻网报道，继2023年度国考笔试之后，1月以来，全国已有20余省份密集启动了2023年度公务员省考招录。如甘肃、广西、河南、湖北、山东、安徽等多数省份的招录规模都有所扩大。仅如此，热门岗位也出现了好几百人同挤“独木桥”现象。

　　不可讳言，自从1994年中央、国家公务员录用考试制度正式实行以来，每年的报考人数都呈直线上升趋势，竞争比例年年攀新高，甚至出现了伏案苦读，就是为了端上公务员这个“铁饭碗”。笔者从深圳官方网站发现，公务员降薪后的深圳，今年最终确认报考公务员人数12万多人，有一职位竞争比例高达152:1。从安徽阜阳公务员考录网上不难发现，考公报名“温度”也是持续升温，达到约51人才能录取1人的地步，其中“热门岗位”达到516人录取1人。

　　近年来，尽管全国各地纷纷出台许多优厚政策，以至于拿出“真金白银”，吸引大学毕业生自主创业，但为了寻觅一份稳定又满意的工作，越来越多的毕业生还是青睐于公务员考试。据中国青年报社会调查中心的一项民意调查显示，77%的人认为公务员热是因为公务员是“铁饭碗”、有稳定的工作岗位;73%的人看中公务员的工资福利待遇好、上升空间大;59.9%的人认为与其他职业相比公务员工作更轻松，以至于出现“考上公务员就可以‘躺平’拿工资了”的调侃。

　　俗话说，人很高处走，水往低处流。为了找一个好工作，以上想法尤其调侃虽有诋毁之意，但在现实中还真能找到他的原型，尤其是“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想和不良风气，人民群众早已深恶痛绝。换言之，但同为公务员职位，却一直冷热不均，有的引来上几百人甚至千人竞争，有的却倍受冷落甚至不足开考，就值得我们深思和警惕了。如在安徽阜阳市公务员考录报名中，最热职位却集中在“阜阳市工商业联合会”的职位上，而出现“招1引来516”的“报考热”，大概都是奔着这个职位比较清闲去的!

　　不得不说，成功上岸或进入体制内后，也不乏抱怨公务员尤其乡镇公务员工作的辛苦和枯燥声音，为此还有人辞去了公务员职位。事实上，伴随着党和国家领导制度改革、干部人事制度改革的逐步建立及完善，昔日税务、海关、人事、财政等有权有势的部门公务员待遇“浮出水面”，公务员阶层不再是鹤立鸡群的“神秘阶层”。特别是“当官就不要发财，发财就不要当官”的鱼熊掌论证方法，让许多人对公务员“铁饭碗”“金饭碗”的传统认知，与客观事实发生了根本性变化。特别需要提醒的是，公务员工作并非适合所有年轻人，即使侥幸考上公务员，未来职场生涯也会让很多盲目求职的年轻人后悔今天的选择。

　　可以说，当下的“公考热”，是经济社会转型、社会选人用人制度，以及财富分配制度改革过程中的必然现象，必将伴随着人才评价制度改革、共同富裕政策、中国式现代化进程的逐步推进完善会得到缓解的。如果各行各业都能够人尽其才、才尽其用，都能够为从业者带来美好生活，人才就没有理由过度集中并出现“公考热”了。

　　总之，在人才“贵如油”的今天，鼓励大学生创业就业不仅是政府的责任，也是全社会共同的义务。政府除鼓励大学生树立创业理念外，还要给他们营造一个宽松的创业环境。只有创造最为宽松的创业就业环境，让更多大学生走自主创业成功之路，才能缓解“千军万马过独木”的压力，让“公考热”回归理性。否则，口头上给“公考热”降温，更像是自欺欺人。