鲍安之：充实基层队伍，切莫喜新厌旧

　　作者：鲍安之 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　基层治理现代化离不开一支高素质人才队伍，高素质人才队伍的鲜明标签是年轻、高学历。近年来，各地引进一大批有学识、有理想的青年投身基层一线，充实了基层干部队伍，给基层治理带来新气象。与此同时，部分地方将选用高素质干部“一刀切”、简单化为选用年轻干部、高学历干部，误伤了当地有经验的基层干部的感情，造成基层干部群体责任倒挂、士气受损、人才浪费等问题，值得关注。(9月11日来源：半月谈)

　　学历、年龄可以是更好的“加分项”，而非“入场券”。一些地区在乡镇干部换届指导意见中确实明确指出“35岁以下干部不少于总数30%，至少配备一名30岁以下年轻干部”。甚者一些地区会直接给予高学历年轻干部一些“特殊优待”，这些干部也被称为“硕士干部”“博士干部”。

　　年轻且高学历干部创新意识强、思想观念活、眼界视野宽、有活力、有拼劲儿...这些特质显然满足新时代下基层发展需求，自然也是进入基层干部队伍的“加分项”，但如果简单粗暴的“一刀切”，作为唯一“入场凭证”和任用标准就会大大消减干事热情和士气。

　　突出“实干实绩”选好、选准干部。高质量干部并不等同于年轻、高学历干部，切勿把“好经念歪了”。一些长期扎根基层一线的干部他们熟知基层现状、善于与群众打交道，有着“俯身敢为孺子牛”的热情，可如果因年龄学历就被迫“闲置”未免太“冤屈”了。

　　党和政府必须要为这部分兢兢业业、任劳任怨的“老黄牛们”撑腰和“讨回公道”，让他们重拾干事热情、重燃战斗激情。党考察、任用干部要做到多维度、多层次的全面深入了解，让“实干实绩”说话，让真正敢担当善作为的干部“挑大梁”。

　　“不拘一格降人才”是中华民族传统且优秀的用人之道，也是党选拔任用干部原则。因此吸纳高质量干部充实基层，切勿一味遵循“年龄论”“学历论”!破除年龄论、学历论等干部提拔的“隐形台阶”，才能更好充实基层队伍，才能为乡村振兴注入强大动力，才能用激励广大干部的“干事指数”换取群众的“幸福指数”。