养老护理人才扶持，亟需更多激励措施

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　26岁的四川小伙儿王程最近成功落户上海，他也是全市首位作为重点人才引进落户的养老护理员。对于深度老龄化的上海而言，引入专业养老护理员，是现实所需。去年7月，《杨浦区养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法(试行)》等正式实施。像王程这样获得特定职业技能竞赛奖项，并为区域养老事业作出突出贡献的，可在满足一系列条件后纳入区自主审批户口落户范围。(10月16日《文汇报》)

　　据相关数据显示，我国失能、半失能老年人大致为4063万人。然而，我国鉴定合格的养老护理员只有44102人。国内养老服务护理行业正在面临全线“用人荒”，年轻护理人才更是奇缺。上海杨浦区出台养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法，养老护理员可以作为重点人才引进落户，无疑具有示范效应。笔者认为，养老护理人才扶持，亟需更多激励措施，要让一部分学历高、素质好的年轻人愿意选择从事服务护理行业，以填补养老护理人员的“缺口”。

　　一项报告显示，按照一般口径的1：3完全失能人口照护比来看，我国养老护理人才的缺口规模已达到500万人之巨，其余各类相关的专业化服务人才也同样缺乏。养老服务护理行业的需求快速增长，被视作“朝阳产业”。但这个极具发展潜力的行业，不仅不在年轻人心仪的就业范畴内，还有大量年轻人在入行后，又产生了“离开”的念头。究其原因，收入低、工作条件艰苦、工作内容繁重、易受气受委屈、缺乏上升通道，是年轻人不愿意从事养老护理行业的主要原因。

　　现实生活中，许多大中专院校毕业生及护理专业人才，要么，在择业时根本就不考虑与养老护理有关的职业，要么，抱着“临时岗位”“过渡工作”的心态从业，在护理技能提高、职业培训上的动力和热情不足，一旦有其他合适的工作岗位便“跳槽”离开，导致养老护理人员的流动性大，专业化年轻化队伍极不稳定。上海杨浦区出台扶持激励办法，获得特定职业技能竞赛奖项，并为区域养老事业作出突出贡献的，可在满足一系列条件后纳入区自主审批户口落户范围。26岁的四川小伙儿王程成为全市首位受益者，相信后续还有更多的年轻人，也能凭借养老护理工作引进落户上海。这种扶持激励措施，让从事老护理工作的年轻人看到了希望，让他们愿意在这一行业发挥自己的贡献。

　　笔者认为，面对高素质年轻人不愿意干，而养老护理人才“缺口”巨大的尴尬局面，各地政府部门必须积极应对，采取有效措施让年轻人从事这份“夕阳事业”。这就需要有更多的政策予以扶持和激励，比如，在购房或租房上，给予一定优惠政策，减轻从事养老护理工作年轻人的生活和经济压力;对入职养老行业的专业化、年轻化人才，在其职称评定、子女入学、医疗保险、亲属投靠落户等方面，给予优惠政策和适当照顾，等等。也就是说，要为学历高、素质好的年轻化从事养老护理行业，创造更加优越的条件，解决他们的后顾之忧，让他们得到实实在在的实惠才行

　　现如今，物联网、大数据、人工智能技术在健康养老领域的应用，也提升了年轻人对于养老护理行业的关注度。养老产业应当与时俱进，充分运用现代科技的技术、设备和设施，让养老护理成为一门技术含量较高、收入不菲的体面工作。当养老护理工作不再是“脏苦累”的代名词，其收入和福利待遇又优于其他职业时，人才“缺口”自然而然就会填满。