陈立：从三个方面正确看待“能上能下”

　　作者：陈立 稿源：时评界 编辑：时小川

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　　是的，如其所述，“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题”。对于领导干部个人而言，难点也是如何正确看待“能下”的问题。这说到底还是观念的问题。可从三个方面予以正确看待。

　　首先，直面“能上能下”本身。“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰是自然法则。与之对应，能者上庸者下，也是古已有之的社会法则。古往今来，宦海浮沉的例子比比皆是。沉沦湮没者有之，沉下去又浮上来者也有之。无不受制或得益于他本人的观点态度。小视歪视者，牢骚满腹、大厦倾覆;大视正视者，心领神会、一笑置之。是的，上可喜，无论是你确有其能力本领，还是凭借了某种机遇，其实都一样，因为机遇也是垂青于有准备的人。下也不必委屈、悲伤。如果真要觉得委屈了、悲伤了，可以发愤图强，立志在哪里跌倒就从哪里站起来，东山再起，未为可知。在其位就要谋其职，千万别占着茅坑不屙屎，贻误改革发展时机。因此，对于“德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职”这种情形，及时作出调整是非常必要的，除了上述于公的原因，于私而言也是利大于弊的事。不用再把其“架在火上烤”了，“树挪死人挪活”，换个更适宜的岗位岂不是更好?

　　其次，仰视“领导干部”之谓。“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。”“中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”“党的干部是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党的各级领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”……这些有关党的性质宗旨、初心使命，以及党员干部的理想信念、人生观、价值观等的条文是规定的，也是实践的。要大力破除“官本位”思想，要清醒地认识到，党的领导干部不是封建官僚，其职位也不是“摇钱树”，更不是什么谋私的资源平台，而是为党和国家事业做贡献、为人民服务奉献的平台。如果说有点私利的话，那就是担任领导职务是实现个人价值的一条途径。但个人价值是建立在社会价值基础之上的。对党、国家、人民、社会的贡献越多，个人价值才越大。而不是职务越高，个人价值就越大。有些人当干部可能是冲着权力去的，但权责历来是对等统一的。不愿担责、不愿尽责，那就应该“下来”。欲戴皇冠必受其重嘛。尽不了责、负不起责，那也肯定是要“下来”的。没有金刚钻不揽瓷器活。领导职务有一些特殊要求，不仅智商要高，情商也得高，不仅要是业务上的行家里手，还要具备较强的组织能力、领导能力、决策能力、群众工作能力等。还应清醒认识到领导职务也是把双刃剑，弄好了外可利国利民、内可“扬名立万”、“光宗耀祖”，弄不好轻则损名毁誉、重则锒铛入狱、被钉上耻辱架。

　　第三，俯视“仕途挫折”之说。并不是只有哪个岗位才能干事创业、担当作为。想干事每个岗位都可以，想干事任何时候都不晚。因为一时的“仕途挫折”就一蹶不振，实在大可不必。如果真就颓废了，说明还真该“下来”。真正能在政治上有一番作为的人，都能在仕途上经得起挫折。上上下下，相机而动。下时厚积，上时薄发。小平同志三上三下，却并未影响他始终如一坚守信念，始终如一为人民服务，反而照见了他忠诚坦荡、宠辱不惊的襟怀气度，锤炼了他顽强不屈、坚韧不拔、笃定不移的能力品格。现实生活中，闲暇交谈时，有人说，共产党的干部不好当，现在管得太严了，弄得“官不聊生”。也有人说“早就不想干了”，只是碍于什么什么云云。还有人说，“当官好累”，“好想辞官归隐、终老山林”。其实，“仕途”只是人生的一种可能，不仅出入浮沉都应看淡，而且不妨在组织需要的基础上多一些积极性、主动性。确有其能其愿者，又符合组织需要，不妨主动争取。若无其才其意，不妨退避三舍。当上了就要认真干。不想干了就主动退下来，大可不必抱鸡肋心态、作扭捏之姿。既可以有毛遂自荐的锋芒，也可以有激流勇退的潇洒。“从上到下”要有一种礼贤让士的襟怀，“从下到上”要有一种“苦心人，天不负，三千越甲可吞吴”的气度。

　　诚然，“不想当将军的士兵不是好士兵”，但当不好将军就当好一个士兵又何妨?总之，我们要通过宣传教育，营造一个有利于推进干部能上能下的良好社会环境和舆论氛围，让挂在墙上的制度走下来、活起来。(陈立)