庞淼：一线作“考场”，提升年轻干部干事能力

　　作者：庞淼 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　艰难困苦，玉汝于成。好干部是“干”出来的，也是“战”出来的。不经历一番“风吹浪打”，不接一接“烫手山芋”，不当几回“热锅上的蚂蚁”，难以磨出真功夫、练出真本领，难以培育好干部、识别好干部。要坚持基层墩苗磨炼，不断加强年轻干部培养，让年轻干部在经历风雨中增长才干。

　　推动“上挂”。实施干部思维视野开拓工程。对于长期在基层工作的年轻干部，应该积极选派到上级机关、先进发达地区挂职锻炼，跟班学习，“学技学魂”，对标先进学先进、找准差距补短板。深入学习先进地区在发展改革过程中的理念、政策、举措等。系统学习上级机关工作方法流程，提高站位、开阔视野，启迪思维，力促年轻干部变观念、转变作风、提升能力。

　　注重“下派”。实施干部干事创业能力提升工程。对于长期在机关工作的年轻干部，应该积极选派到乡村振兴、信访维稳等第一线，在“急难险重”的工作岗位接受锻炼。下派干部要牢记服务意识，积极协调工作，将机关的好作风、好经验带到基层。接地气、连民心，在服务群众的实践中学习方法、了解基层、熟悉工作，提高年轻干部综合协调处理能力。

　　强调“内培”。实施干部综合素质提升工程。开设各种培训班、专题网班，聚焦干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，对培训对象进行分类，结合培训对象的需求设计出不同的培训内容，提供针对性的“营养套餐”，提升年轻干部的综合素质。组织年轻干部到红色教育基地参观学习，增强党性教育，到警示教育基地进行警示教育，引导年轻干部坚定理想信念，守牢初心。