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侯倩昱：用好干部考核这把“标尺”

2019-04-22 16:44:49　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　明确“考什么”，把稳“风向标”。对于考核内容，只有做到“清晰明了”“敬细以远大”，才能体现干部考核的严肃性、公平性，把准考核前进方向。《条例》明确指出，对于领导班子的...

　　作者：侯倩昱稿源：时评界编辑：洪小兵

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》），这是继《干部选拔任用条例》修订以来，又一大工作成果，是“选”之后“考”的接续，更为科学考核、使用干部提供了根本遵循、指导性标准，各组织（人事）部门要用好干部考核这把“标尺”，畅通“能者上、庸者下、劣者汰”的干部渠道。

　　明确“考什么”，把稳“风向标”。对于考核内容，只有做到“清晰明了”“敬细以远大”，才能体现干部考核的严肃性、公平性，把准考核前进方向。《条例》明确指出，对于领导班子的考核，主要从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个方面开展，领导干部的考核，涉及德、能、勤、绩、廉。上述考核内容涉及干部的思想、工作、生活，能从360°全方位立体化了解干部情况。因此，考核内容要“全”，做到全覆盖、无盲区；考核内容还要“细”，确保深入骨髓、精确到位，用统一内容标准把干部拉出来考一考，一较高下、考出价值。

　　明晰“怎么考”，体现“全面性”。考核时间、方向、手段的多样性决定着考核结果的科学性、有效性。平时考核要体现“常”，既要接触到干部的日常工作，又要做到常考常新；年度考核要体现“综”，既要认真听取核实领导干部的年终述职，又要同本人谈，同同事、群众谈，多方汇总，实实在在出等次，形成综合性评价结果；专项考核要体现“专”，在急难险重任务中领导干部的表现具有代表性、可借鉴性，它反映了领导干部的业务专业化水平、领导担当能力，因此要重点考；任期考核要体现“段”，领导干部任期内的工作情况反映了其一段时间的成长历程、任期内工作的完成情况、完成效果，换届过程要全参与，针对任期内时间段的表现要全掌握。

　　明白“怎么用”，凸显“真手段”。干部考核是全面管理干部、科学使用干部的重要手段，也是为党和人民事业选出忠诚干净担当干部的重要保障，因此在考核过程的把握上，在考核结果的运用上既要“真”，又要“严”，在干部中形成震慑效果、警示作用。考核过程要真严真考，切忌“打马虎眼”，脱离实际，更要防止干部走“人情”路线，搭“天线”关系。对考核结果要进行综合分析研判，确定各项目权重，坚持考用结合，同干部教育培养、管理监督、问责追责结合起来，反馈评价结果，为干部日后工作提供建设性意见，指导性方向。

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