孙学丽：当好年轻干部培养“辛勤园丁”

　　作者：孙学丽 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，要成长为参天大树，做国家栋梁，必然也得经历各种培育与磨炼。组织部门承担着培养年轻干部的重任，要注重科学培育，不能放任其自然生长，更不能拔苗助长，当好年轻干部培养的“辛勤园丁”。

　　树立大局思维，做好选种育苗。秉纲而目自张，执本而末自从。加强优秀年轻干部培养选拔，必须牢固树立系统思维，将其放到经济社会发展大局中来思考，准确把握“当前配备”和“长远储备”的关系。应定期开展优秀年轻干部专题调研，在摸清年轻干部底数、结构、发展愿景的基础上，坚持干一年、想三年、谋五年，对年轻干部培养选拔工作进行周期规划，确保近期有人用、远期有人接。特别要结合地区发展实际，选好适合发展的好种子，分层分类建立专业化年轻干部储备库，实行定期比选、动态更新，始终保持“种子选手”数量充足、质量过硬。

　　加强实战锻炼，做好施肥浇水。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部成长成才无捷径可言，只有瞄准吃劲岗位为其搭建平台，定期施肥浇水，才能促使其在成长的关键期把根系扎牢、把身板挺直，不会在狂风骤雨面前惊慌失措、不堪一击。党的二十大报告强调：“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”要经常性组织选派干部到园区建设、招商引资、产业发展、乡村振兴、社会治理等基层一线、困难艰苦地区摔打磨炼、建功立业，促使年轻干部在一个个攻坚战、擂台战中锤炼过人的胆识、从容的气度、顽强的意志、担事的筋骨。

　　注重严管厚爱，做好修枝剪叶。好干部是选出来的，更是管出来的。对于年轻干部的成长成才，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。建立年轻干部一线锻炼实绩档案，及时掌握年轻干部在参与一线中心工作的活情况，为分析研判、统筹选配干部提供支撑。定期举办年轻干部“擂台赛”等，变“伯乐相马”为“赛场选马”，全方位锻炼年轻干部政治素质、专业能力、精神风貌、见识见解、思维水平。对于发现的苗头性、倾向性问题，经常性开展“谈心谈话”，及时给年轻干部修剪枯枝、去除残叶，防止好苗“长偏”、出现“蛀点”。完善容错纠错机制，科学界错，提前防错，大胆容错，让年轻干部在经济社会发展的主战场卸下包袱、开足马力、心无旁骛地干事业，专心致志促发展。