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袁文良:让考公考编培训课程走下神坛

2022-07-27 03:19:39 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  长期以来,公务员及事业单位人员的编制一直具有较高的“含金量”,只要入了编,其收入、医疗、养老等都有了保障,在当下就业困难、经济大环境不理想的情况下,考上一个永不失业的...

  作者:袁文良   稿源:时评界   编辑:时小川

  “有的几个月的培训费原来每人1万多,现在已涨到了3万多。可以说几个月的培训费远远超过了4年大学的学费,学生和家长苦不堪言,但又不得不去……”近日,针对政协委员加强对公务员、事业人员招考培训机构监管的提案,云南省市场监督管理局答复称,考前培训收费属于市场调节价,是否参加考前培训属于考生自愿行为,任何培训机构不得违规收费。(成都商报7月26日)

  长期以来,公务员及事业单位人员的编制一直具有较高的“含金量”,只要入了编,其收入、医疗、养老等都有了保障,在当下就业困难、经济大环境不理想的情况下,考上一个永不失业的“编制”成为不少走出大学校门学子的梦想,因而每当行政机关、事业单位招考,报名人数都会出乎人们意料。由此也导致一些培训机构“一年一个价”,因为其“不愁生源”。不过,对于超过大学学费的“天价”培训费,相关的监管执法部门也不能因其“明码标价”而减少了监管,而是要根源处着手,防止考公考编培训机构任性收费,从而让培训机构提供的课程走下神坛。

  首先,各地负责机关、事业单位招考的职能部门要针对长期以来招考的定势,积极探讨创新考试形式、考查方法,从题目的选定、题目的形式、考试的范围、面试的形式等走出以往的“套路”,增加更加实用、更加创新的题目,让培训机构培训时所讲授的答题技巧及“锦囊妙计”失去参考价值。

  其次,各级各类高校要针对大学毕业生不同的择业观念,加强其职业选择的指导,引导他们认清当前严峻的就业形势,不要把就业目光仅盯在考公考编上,而要正确分析自身实际,科学进行职业设计,使自身的职业追求符合社会的发展需求,从而走出校门后很快实现成功就业、理想创业、奋发就业、创新就业。

  再次,政府的职能部门要针对企业受疫情影响而停招减招情况突出的实际,积极整合本地云计算、软件开发、电子商务、文化创意、跨境贸易等行业及传统寄递、快递服务、加工制造、供应链管理等业务领域,为毕业生提供更多的优质就业岗位,让更多的大学生不用参加社会的培训就可以就业上岗。

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