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岱竹毛：不能“挑担子”就要“撤位子”

2019-05-21 10:09:39　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　“基层减负年”开启，“问责风暴”掀起，天津毅然处理不称职的干部可以说是优化干部队伍的明智之举。领导干部是党执政为民的骨干，肩上责任重大，担当义不容辞，有多大的担当才能...

　　作者：岱竹毛稿源：时评界编辑：洪小兵

　　因为在年度考核中被评为不称职等次，近日，天津4名市管干部被免去职务，其中1人提前退休、1人降级。

　　“基层减负年”开启，“问责风暴”掀起，天津毅然处理不称职的干部可以说是优化干部队伍的明智之举。领导干部是党执政为民的骨干，肩上责任重大，担当义不容辞，有多大的担当才能干多大的事业。如果没有挑起重担的能力，就要让出领导干部的位子。

　　随着对领导干部考核问责制度的不断完善强化，大多数领导干部能够做到尽职尽责，锐意进取、改革创新。但仍有一些领导干部存在担当精神差，不敢负责，在位不作为，对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板，工作能力差、效率低等问题。组织不是没有给他们机会，但是考核从“基本称职”到“不称职”，不接受批评意见，不改进工作方法，就真的是“无可救药”了。知错能改，善莫大焉；屡教不改，只能让贤。

　　“撤位子”是为了更好的“挑担子”。要营造敢担当、能作为的环境，就要对那些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部，批评教育，促其改正，必要时进行组织调整；对敢担当、求实效、成绩大的干部，就该大胆选拔使用，旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰。如此才能消除“太平官”，多些“能力者”。

　　为官一任,造福一方。实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要的是能开创改革新局面的能手。而最为关键的是要改进干部选拔任用机制。杜绝“为官不为”的风气、激发党员干部干事创业的热情,需要组织部门建立健全“能者上,庸者下，劣者汰”的干部选拔任用机制和相应的容错机制,保障实干者受尊重、慵懒者受鞭策、逾线者受惩罚。让“庸官懒政”没市场,确保“有为”者“上位”,让“不为”者“让位”,才能将全体党员干部将思想和行动统一到中央的决策部署上,奋发向上,将智慧和力量凝聚到中华民族伟大复兴的中国梦上来。

　　责任重于泰山，领导干部自身要坚定理想信念，充分认识为民造福是共产党人的天职、完成好组织交给的各项任务是每一个领导干部的本职，毫不懈怠，卓有成效地干好本职工作。只有以大无畏的革命精神和气概勇往直前，才能逢山开路、遇河架桥，敢啃硬骨头、敢碰难题，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。如此才能挑起“造福者”的担子，才能坐稳“父母官”的位子。

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