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肖磊：莫把考核评估当做应试教育和找茬游戏

2019-03-26 17:52:58　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　类似这种第三方的专项评估检查，已经深入各部门，打入基层了。不知道是因为上级部门对下级的不信任、对基层的怀疑，还是因为对自己监督检查的结果不认可，总之引入第三方评估机制...

　　作者：肖磊稿源：时评界编辑：洪小兵

　　最近在网上看到一个信息：在一次贫困县退出的第三方专项评估检查中，评估组“抓”到一个疑似漏评户，给县里反馈后，县长亲自到现场核查。因证据确凿，县长当场落泪：“这个我们认了……”

　　类似这种第三方的专项评估检查，已经深入各部门，打入基层了。不知道是因为上级部门对下级的不信任、对基层的怀疑，还是因为对自己监督检查的结果不认可，总之引入第三方评估机制，自己作为“委托方”的事，在各种专项活动、各类考核评比中很吃的开，大的聘请高校、研究院，小的请一些评估所，甚至做一个简单的网页、APP评分软件。

　　本来，评估检查应该是问效，看政策落实的如何，看是否有成功的经验可以推广，看工作中是否有漏洞需要弥补，而引入第三方的考核评估，都是先将工作事项明细分数，然后列出打分提纲，让下级准备吧。下级也好干，按明细一项一项准备材料，看起来多像应试教育。而评估组就开始按照明细打分，看看哪一项出了问题，赶紧扣分，就好像故意“找茬游戏”一样，需要火眼金睛，能准确查找那个地方不一样。

　　引入第三方的考核评估可以对客观指标进行评分量化，但是对“满意度”等主观因素却难以做到精确，有些舍本逐末，忘记了我们工作最初的目标，只注重表面文章，忽视了群众满意度，只能机械的、盲目的参照考核评分表准备材料，忘了学习真功夫，下苦功夫去“绣花”，最终考核也只能沦为形式主义。

　　对基层考核，不能只专注于对工作找茬，发现一个不满意的地方就全盘否定，更要发现工作中的亮点，谁踏踏实实落实了工作精神，谁真真正正为群众干了实事，只有这样才能切实减轻基层干的精神负担，为他们减压。

热门关键词:考核游戏教育大东

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