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李欣:选贤任能为高质量发展奠牢人才之基

2020-11-12 16:36:11 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  坚持政绩考核导向,抓牢“指挥棒”。选任干部看什么?依据何来?必须把政治标准摆在首位、贯穿始终。把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作...

  作者:李欣 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  近日,中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。(11月5日 人民网)

  《通知》强调,要贯彻新发展理念、推动高质量发展,落实《党政领导干部考核工作条例》;增强政绩考核群众参与度,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价;加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。同时,明确指出要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标;要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。根据《通知》发出的信号表明在高质量发展的目标任务中,干部考核愈发重要,作用也愈发明显。各地区各单位组织人事部门要学懂悟透《通知》精神,迅速落实到位。

  坚持政绩考核导向,抓牢“指挥棒”。选任干部看什么?依据何来?必须把政治标准摆在首位、贯穿始终。把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。

  强化人民至上原则,牵住“牛鼻子”。每名领导干部都是人民主心骨和发言人,政策落实离不开人民支持,发展成果必须同人民共享。目前,干部考核当中,考核调查群众满意度占比不高,涉及的方面即干部的作风建设。为了适应我国高质量发展的硬性要求我们需要更多更细的衡量标准,不简单以经济指标论英雄。注重考察干部是否始终以人民为中心、能不能真正走好群众路线,每名领导干部都需要照照这面“穿衣镜”。因此在政绩考核中更要压紧这根对人民责任的链条、拧紧为人民服务的螺丝钉,把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

  丰富考查干部方式,激荡“一池水”。《干部考核条例》对干部考核工作作出总体规范,规定干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循,随着高质量发展的不断推进,我们既需要保证四种主要方式落到实处,有需要探索更加科学全面的考查方式和形式。创新考查机制,不唯票取人,坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩,以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。将领导干部这“一池水”充分激荡,使其迸发出更多潜能和活力。

  发挥党组把关作用,当好“娘家人”。党管干部是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证,是干部工作的根本原则,是党的领导在干部工作中的重要体现,这一原则必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持。不论方式和标准如何变化更新,党管干部的原则不变,组织部门考核干部的使命不变。各地区要充分发挥党组织的领导把关作用,在推荐到讨论、决定等环节中充分发挥党组织集体把关的作用,避免过度民主,增强党的领导。

  为政之要,在于用人。各单位组织部门要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把看考查选拔好干部标准落到实处。

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