孟德利：企业员工被“忽视”的人格尊严

　　作者：孟德利  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　9月1日，长沙市公安局发布通报：8月31日13时许，有市民报警称，5名男子在长沙华海3C广场裸奔。经芙蓉分局朝阳街派出所调查，涉事5名男子为长沙某商贸有限公司的员工。因与另一组比拼业绩，输者裸奔，而陈某等人自认业绩不如人，便按约裸奔。如今，陈某等5人因在公共场所故意裸露身体，情节恶劣，被行政拘留。（澎湃新闻网 9月1日）
　　熟悉的画面再次映入眼帘，勾人回忆。还记得南宁某公司8名员工因业绩未达标准，被罚脱光衣服街头罚站；某酒吧4名员工未完成工作任务，夜晚被罚当街裸奔；成都某食品公司20多人同样因未完成工作任务，被罚三环路上集体裸奔。诸如此类因业绩未达标准赤身裸体的惩罚不胜枚举。不一而同的是，事件发生后，企业往往以员工自愿接受惩罚措施为借口，以员工自己承诺或约定的赌约为理由，试图推卸其责任；以激励企业员工进取心为目的，以凝聚团队力量培养狼性精神为标榜，试图粉饰其行为。
　　但显而易见的是，企业员工显然不是受虐狂，没有任何人会心甘情愿的接受这样具有人格侮辱和尊严践踏的惩罚措施，而且裸奔、扇耳光、跪地爬行、亲吻垃圾桶等侵犯员工人格尊严的惩罚，明显与《劳动法》第88条相违背，涉嫌侮辱、体罚、殴打劳动者，可依法对责任人行政拘留，构成犯罪的可追究刑事责任。
　　然而，企业侵犯员工人格尊严事件为何屡禁不止，不可否认，目前企业处于强势地位而员工处于弱势地位，企业决定着员工经济收入的多少，掌握着辞退或是聘用的主动权，加之法律对侵犯员工人格尊严方面没有具体标准和明确规定，劳动监察部门也存在监管不到位问题，因此，当员工人格尊严受到侵害时，往往是不敢维权、不愿维权，没有标准维权、没有途径维权。
　　那么，企业员工被忽视的人格尊严，如何得到有效保护。我想当务之急应该从问题成因企业着手，企业应自觉遵守国家法律规定，遵循现代企业管理制度，须知只有人性化管理尊重员工人格尊严，才能收获员工的认同感与归属感，才能获得企业发展的团队力量。当然保护员工人格尊严，我们不能把希望全寄托在企业规范自觉上来，而更应从法律方面加以完善，细致规定哪些企业行为，属于侵犯员工人格尊严的违法行为。相关部门则应实施更加严密监管，对侵犯员工人格尊严的企业纳入黑名单并向社会公开。
　　此外，企业员工自身更应具备反抗精神，对于侵犯自身人格尊严的企业要敢于离职，勇于抗争，善于运用法律维护自身权益，须知卑躬屈膝的时代早已一去不复返了，我们这一代人更应具备刚强不屈的骨气与斗志，安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。