曹靖彬:房产作抵押不可如此约束招聘者
[导读] 想获得工作就必须拿房子做抵押,海南椰树集团的招聘要求未免强人所难,太过霸道。房子可以说是一个人乃至一个家庭最重要的财产之一,应聘者若是拿房子做了抵押进入到“椰树”,无...
作者:曹靖彬 稿源:时评界 编辑:洪小兵
8月19日,海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生。该招生启事显示,总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖,但招收条件中也提到应征者需遵守两点承诺:一要承诺做到“两不”:即:忠诚不谋私,顾事业不顾家;二要承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书,承诺以房产作抵押,离开“椰树”以房产偿还。(澎湃新闻网 8月20日)
想获得工作就必须拿房子做抵押,海南椰树集团的招聘要求未免强人所难,太过霸道。房子可以说是一个人乃至一个家庭最重要的财产之一,应聘者若是拿房子做了抵押进入到“椰树”,无疑是同“椰树”签署了卖身协议,以后椰树集团提出的任何要求,无论是合理的还是不合理的,都必须得去照做。毕竟很难有人能有魄力以不要房子的为代价离开公司。
海南椰树公司在招生启事中,给出的待遇确实十分丰厚,成为总经理不仅会有百万年薪,还会有别墅奖、分红股奖和海景房奖,这的确十分诱人。在一家公司,能够成为总经理或者集团董事长,必定会接触到公司的一些高机密文件,每一份或许都能决定公司在未来的成败,甚至会决定公司的命运走运。“椰树”以让员工抵押房子的方式来限制员工离职,虽然可以避免防止出现公司机密泄露,但这种行为既不道德又不合法。
员工应该享有人身自由和离职自由。现在已经不再是封建社会了,海南椰树公司也不是地主老财,没有权力去限制员工的人身自由和离职自由,更没有让员工以房子作抵押的权力。而且我国在《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
其实,海南椰树集团已经不是第一次被质疑了,之前海南椰树集团发布的广告视频,由于使用身材火辣的女性徐冬冬并配以“从小喝到大”等广告语,被网友直呼“低俗”“辣眼睛”。随后,“椰树”受到了海口市龙华区工商局的立案调查。可见,海南椰树集团并未能吸取到之前的教训,再一次不顾及法律的约束任意妄为,这样不仅会影响到公司自身在公众面前的形象,甚至还可能会为以后埋下不小的隐患。
希望有关部门能严厉打击“椰树”的不正当招聘行为,划出“杀鸡儆猴”的红色底线,以更好地净化企业人事招聘的氛围。希望海南椰树公司也能够正视自身,消费者的青睐是靠饮料品质获取的,而不是一次又一次的通过违反法律来博人眼球。
8月19日,海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生。该招生启事显示,总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖,但招收条件中也提到应征者需遵守两点承诺:一要承诺做到“两不”:即:忠诚不谋私,顾事业不顾家;二要承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书,承诺以房产作抵押,离开“椰树”以房产偿还。(澎湃新闻网 8月20日)
想获得工作就必须拿房子做抵押,海南椰树集团的招聘要求未免强人所难,太过霸道。房子可以说是一个人乃至一个家庭最重要的财产之一,应聘者若是拿房子做了抵押进入到“椰树”,无疑是同“椰树”签署了卖身协议,以后椰树集团提出的任何要求,无论是合理的还是不合理的,都必须得去照做。毕竟很难有人能有魄力以不要房子的为代价离开公司。
海南椰树公司在招生启事中,给出的待遇确实十分丰厚,成为总经理不仅会有百万年薪,还会有别墅奖、分红股奖和海景房奖,这的确十分诱人。在一家公司,能够成为总经理或者集团董事长,必定会接触到公司的一些高机密文件,每一份或许都能决定公司在未来的成败,甚至会决定公司的命运走运。“椰树”以让员工抵押房子的方式来限制员工离职,虽然可以避免防止出现公司机密泄露,但这种行为既不道德又不合法。
员工应该享有人身自由和离职自由。现在已经不再是封建社会了,海南椰树公司也不是地主老财,没有权力去限制员工的人身自由和离职自由,更没有让员工以房子作抵押的权力。而且我国在《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
其实,海南椰树集团已经不是第一次被质疑了,之前海南椰树集团发布的广告视频,由于使用身材火辣的女性徐冬冬并配以“从小喝到大”等广告语,被网友直呼“低俗”“辣眼睛”。随后,“椰树”受到了海口市龙华区工商局的立案调查。可见,海南椰树集团并未能吸取到之前的教训,再一次不顾及法律的约束任意妄为,这样不仅会影响到公司自身在公众面前的形象,甚至还可能会为以后埋下不小的隐患。
希望有关部门能严厉打击“椰树”的不正当招聘行为,划出“杀鸡儆猴”的红色底线,以更好地净化企业人事招聘的氛围。希望海南椰树公司也能够正视自身,消费者的青睐是靠饮料品质获取的,而不是一次又一次的通过违反法律来博人眼球。
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