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狼性精神靠员工跪地互掴,谁信?

2017-12-20 05:42:52 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  十来个人跪成两排互扇耳光,视觉效果颇为震撼!有节奏、有力量的掌掴抽打,在“狼性团队”大字的映衬下,显得有点不伦不类。这到底是唱的哪出戏?原来这不过是周年庆典上的“特庆”...
  

  作者:刘富恩  稿源:时评界  编辑:时小川

  12月17日,江西南昌,一家公司14周年庆典上,员工跪地互掴,工作人员称,这是培养团队狼性精神,每年的周年庆形式都不一样。(中国网,12月18日)

  十来个人跪成两排互扇耳光,视觉效果颇为震撼!有节奏、有力量的掌掴抽打,在“狼性团队”大字的映衬下,显得有点不伦不类。这到底是唱的哪出戏?原来这不过是周年庆典上的“特庆”形式,目的是培养团队狼性精神。目的是好的,形式却过于另类。狼性精神有没有把培育出来暂且不论,脸肿起来却是肯定的。

  中国有句俗语:打人不打脸。在人们的传统认知中,“脸”是一个人的门面,是尊严的象征,是个人自尊自信的标志。打他人的脸,既是对他人尊严的践踏,也是自身德行不高的表现。像这种以打脸来激发和培养狼性精神的行为,实在是愚蠢和可笑,将员工的尊严至于何地?想出这个馊主意的人也不知道怎么想的?最可气的是员工竟屈辱的承受被人扇耳光,笔者真是怒其不争!

  狼性精神,在现代社会被企业广为推崇。企业培养员工的狼性精神的目的,重在让员工有一种危机意识,从而在工作中注重团队合作、敢于创新、顽强拼搏,用辛勤的付出不断开创新业绩。倘若每一个员工都有狼性精神,则企业就拥有狼性精神,在激烈的市场竞争中就能立于不败之地。正是基于此,狼性精神成为了许多企业提升竞争力的核心。

  然而,狼性精神的培养不能一蹴而就,更不可能靠掌掴实现,关键还是要在方法上下功夫,让员工积极主动去提升工作能力、合作意识,把狼性精神融入员工的工作中,成为其前进的动力。培育狼性精神,企业领导要通过深入学习和理解,把握精神实质,制定可行方案,通过以上率下的引领,在单位形成良好精神氛围,带动员工比学赶超;培育狼性精神,企业就要安排专门的培训学习,邀请专家或优秀员工座谈,提升员工团队合作意识,从而实现共同提高。

  企业发展需要一种精神,需要把员工凝聚起来,形成强大合力,才激烈的市场竞争中无往不胜。精神的培育需要科学合理的方式方法,像这种掌掴似的形式,以践踏他人尊严为代价,实在是“不入流”,不仅没有一点技术含量,反而容易适得其反,只不过是徒增他人的谈资和笑料罢了,实在是不高明之举,还是不要得好。

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