魏美红：干部问责要有原则不能任性

　　作者：魏美红  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　问责，对一些干部是一个很好的制约和处罚手段，对于那些不能正确履行职责的人，没有遵守纪律或规定的干部进行问责，彰显了纪律的严肃，然而，近些年来，一些执纪简单化、问责粗线条甚至乱问责、错问责、问错责的现象也时有发生。因洗澡迟接巡查组电话访谈，被给予警告处分；教师假期自费聚餐，被纪委通报批评……这些不分青红皂白、不论具体是非的问责，不但无益于问题的解决，还会让被问责干部内心有结，不利于工作的推进开展。
　　问责是手段，不是目的，问责干部也要讲究有理有据，不能任性。法规法纪是用来推进工作、鞭策落后、彰显公平的手段，充分运用好问责，就会彰显正气，传播正能量，能很好地维护党纪国法，对于依法治国是一个很好的举措；否则，不分青红皂白、不论具体是非、眉毛胡子一把抓，就会削弱党纪的严肃性和权威性，挫伤干部积极性，百害无一益。
　　问责是一件严肃的事情，是维护纪律、强化执行的一种手段，但一定要把握好尺度，切不可矫枉过正，更不能权大于法。对干部要坚持严管与厚爱相结合原则，才能达到“惩前毖后、治病救人”的效果。当前，全面深化改革步入深水区，经济转型升级进入关键期，脱贫攻坚跨入决胜阶段，唯有慎之又慎的精准问责、细之又细的严管厚爱，才更能激发干部干事创业的积极性，为建设中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。