婧蓝：破格提拔不能以“工作需要”一笔带过

　　作者：婧蓝  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　近日，山东德州发布任前公示，拟提拔一批干部。其中，干部郭某属破格提拔，破格情形是“基层工作经历不足两年”，破格理由是“工作需要”。（5月5日 澎湃新闻）
　　国以才立,政以才治,业以才兴。对于人才，我们要形成“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格”的人才意识，才能够更好地发现人才，使用人才。显然，破格提拔人才是真正地以“贤能”为标准，能够突破人才选拔任用上的制度枷锁，能够不走寻常路，让优秀的人才脱颖而出，对于整个事业的推动具有积极作用。
　　当然，干部本身就是大家关注的焦点，破格提拔更会吸引大家关注的目光，而破格提拔的原因也往往是重点，既是群众知情权的体现，也能够让给破格提拔的理由经得起时间和实践的检验，营造出选贤任能的人才氛围，才能更好地吸引更多的人才主动投身到国家的事业中去，但是破格提拔以“工作需要”一笔带过，却显得有些草率。
　　民有所呼，我有所应。面对群众对干部破格提拔原因的关注，自然需要官方给出一个合理的说法，并不是说破格提拔不好，甚至可以说这种破格提拔让更多的“草根人才”有了施展才华的更大舞台，是创新人才晋升的好方式。在这样的情况下，破格提拔的原因公开透明，既是回应群众的呼声，也突出重才干、重实绩的用人导向。
　　对于很多人才而言，他们有着自己的特长，而要让他们的特长发挥更大的作用，就需要有“伯乐”能够识别他们这种“千里马”，以破格提拔的方式，让更多的人看到他们的风采，也能在扬长避短发挥他们才能的过程中，增强他们的时代责任感和使命感。同时，对于破格提拔更需要重视群众的评价，也要规范破格提拔的程序，重视技术考评的手段运用，让真正表现突出的人才能够站在更适合的位置上。
　　因此，破格提拔不能以“工作需要”一笔带过，在选人用人中要尊重科学、解放思想、大胆探索，更要坚持任人唯贤，避免破格提拔中出现滥竽充数的情况，让破格提拔符合“不拘一格”的标准要求，也让破格提拔顺应民意，让好的人才选拔任用政策发挥出好的作用。