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支彪：梧桐不栽，凤凰难来

2019-06-26 20:30:16　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　其实针对中西部、东北等欠发达地区的人才保护性政策从未间断，但并没有从根本上改变这些地区人口流失、人才外流的现状。个别地区愈演愈烈的流失形势，就是最客观的风向标。欠发达...

　　作者：支彪稿源：时评界编辑：洪小兵

　　针对近年来发达地区到欠发达地区非理性高价挖人的“抢人大战”，近日中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。此次两办公开叫停“竞价挖人”，目的是缓解对欠发达地区人才虹吸，具有现实意义。

　　其实针对中西部、东北等欠发达地区的人才保护性政策从未间断，但并没有从根本上改变这些地区人口流失、人才外流的现状。个别地区愈演愈烈的流失形势，就是最客观的风向标。欠发达地区要实现人才回流，稳定人才队伍，通过人才带动实现弯道超车的愿望，并不能指望一纸行政命令，关键还是要苦练内功，营造爱才惜才、识才用才的社会环境，真正做到待遇留人、事业留人、感情留人，才能逆转不利局面。

　　人口，承担起整个城市的基石，用工环境的改善，产业工人素质的提升对于提升产业竞争力的比较优势，拓展高附加值的产业链，吸引产业聚集具有积极意义。通过人口的更新换代，推动产业的升级，最终进入良性发展轨道。工作岗位、医疗资源、教育环境、生活条件等等，这些无疑是发达地区对人口最具吸引力的，而这对于欠发达地区，又最大的短板。这需要当地政府刀口向内，下大力气刮骨疗毒，提升工作效能，净化营商环境，尊商爱商护商，吸引产业。

　　“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，愿意去中西部、东北地区发展的“有识之士”也不在少数，其意图无非是利用人才稀缺的比较优势，渴望一展抱负的平台。如果这些地区固有的不尊重人才的现状得不到彻底解决，不能真正识才用才，甚至嫉贤妒能，盲目排外，自然让人信心而来，失望而回。这需要解决基本的人口问题，实现产业聚集，环境改善，平台搭建。这需要当地政府打通人才上升的隐形壁垒，探索更加包容、开放、务实的用人环境，为各类人才大展拳脚、一展抱负提供开放舞台，让人来的了、留得下。爱才惜才是情怀，识才用才是关键。灵活识才，妥善用才，不能仅仅喊在嘴上，写在纸上，挂在墙上，拿不出多少实招、真招，甚至虚晃一招，。

　　“策之不以其道，食之不能尽其才，鸣之而不能通其意，执策而临之曰“天下无马”这是韩愈《马说》中的名言。拿不出“三顾茅庐”的真情实感，破解不掉识才、用才的机制壁垒，没有“栽好梧桐树”的绣花工夫，“引得凤凰来”也只是一厢情愿。“桃李不言，下自成蹊”，何时出现人口、人才的回流，才是人才政策、产业政策才落实之刻。

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