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袁晨昊：坚持严管厚爱结合激励约束并重

2019-04-28 17:09:17　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。广大干部要提高政治站位...

　　作者：袁晨昊稿源：时评界编辑：洪小兵

　　近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。

　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。广大干部要提高政治站位，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来，牢固树立大局意识，立足本职本责，创新工作方式，落实工作举措，为经济发展建设营造优质高效的政治环境。

　　建立健全容错纠错机制，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，让领导干部在“红线”以内能放手干，大胆创新，勇于担当。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

　　容错首先是组织上的“包容”。考核考察“不戴有色眼镜”，评先评优“不一棍子打死”，选拔任用“一碗水端平”，是考核任用干部的应有态度。让“不干事、不担事、不出事”的机会主义者没机会，就是对“想干事、能干事、敢干事”的实干主义者最大的激励。同时，容错也需要全社会的宽容，我们应当摒弃“求全责备”“一旦有污点，永世不得翻身”的错误观念，在全社会形成支持大胆干、大胆闯，鼓励敢担当、敢作为的良好氛围，让锐意进取者放下“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理包袱，轻装上阵。

　　不忘初心，牢记使命。新时代新担当新作为赋予我们更多的力量和责任，敢作为能作为有作为是我们生活在和平年代必须努力追求的国家精神，这种精神是无数的革命老前辈留给我们的，是身边为人民服务鞠躬尽瘁的先进赋予我们的，也是我们不断地在实现伟大中国梦的征途是必须去努力创造的。

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