要为“想干事、敢干事、能干事”的干部撑起“保护伞”

  　作者：刘超 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　为干部撑腰鼓劲，关键要建立激励机制和容错纠错机制。越是有闯劲、敢担当的干部，越有可能出现这样或那样的失误，需要在制度机制上加以保护爱护。(11月14日 澎湃新闻)

　　随着全面从严治党、从严治吏工作深入开展，“忠诚、干净、担当”正在逐步内化为广大党员干部的自觉遵循。但少数干部“多干多错、少干少错、不干不错”的错误思想，为滋生“为官不为”病菌提供了温床。党的十九大报告中强调，要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，鲜明指出了应当为什么样的干部加油打气、保驾护航，内涵丰富、寓意深刻，为我们新时期选好用好干部、关心爱护干部指明了方向、提供了基本遵循。

　　首先，做到敢爱敢恨，让干部想干事。对干部要坚持敢抓敢管、敢爱敢恨，特别是激励关爱重点要把握事前、事中和事后三个环节。一是事前提振精气神。要加强干部综合分析研判和日常考察，为那些敢于负责、敢抓敢管，但得票不高的干部主持公道。二是事中服务减压力。纪检监察机关和法制部门要主动为干部服务，加强日常法律法规的宣传力度，明确党纪政纪要求，帮助消除“盲区”、清楚“禁区”。三事后谈心除顾虑。领导干部要经常对分管部门领导班子成员定期约谈，对党员干部经常“拉袖子、拍肩膀”，提升广大党员干部对“容错纠错”的思想认识，防止小问题酿成大祸端。

　　其次，科学容错免责，让干部敢干事。对干部容错免责，核心是要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限。一是跟进制度建设。要客观公正看待、正确妥善处理干部在干事创业中出现的问题，为广大干部想干事、敢干事、干成事提供坚强保障。二是合理界定边界。划清干部失误、错误与违纪违法行为的界限，通过明晰“鼓励支持什么”与“反对禁止什么”制度和政策导向，实现正向激励和反向鞭策的相互配合，真正跳出“管严不作为，管松乱作为”的怪圈。三是严格认定程序。要坚持以事实为依据，以制度为准绳，为勇于作为、敢于担当者穿上“护身服”。

　　最后，及时纠错纠偏，让干部干成事。对干部纠错纠偏，关键是要摒弃一容了之、知错不改、放任错误的片面认知。一是坚持宽严相济。纠错纠偏不等于追责问责，既要保护好干部的干事热情，又要通过提醒反馈等方式，督促干部找准问题症结，分析错误原因，研究解决对策，避免放任错误扩大，造成更大损失。二是强化教育引导。要加强干部法规法纪的学习教育，引导他们加强决策规律和政策业务的研究，让各级干部从该不该干事、值不值担当的困惑中解脱出来，及时帮助他们解决工作中出现的问题。三是健全澄清机制。对干部实行容错、纠错并免于追责问责后，要及时通过相关渠道给予公开、权威的组织认定，不能揪着“小辫子”不放，给干部造成“心理阴影”。要为“怕而不为”者吃下“定心丸”，让各级干部心无旁骛谋改革，一心一意促发展。