符蓉蓉：问责“萝卜招聘”彰显社会公平正义

　　作者：符蓉蓉 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，人力资源和社会保障部出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，事业单位招聘中出现“因人画像”“萝卜招聘”等行为，将被责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。(11月11日《中国青年报》)

　　“萝卜招聘”比喻“量身定制”招聘，近几年，“萝卜招聘”一词在网络上渐渐流行起来。“萝卜招聘”从表面上看是公开面向社会招录，程序上也看似按部就班，体现了公开、公平、公正的录用原则，但实际上是借公开招考之形式，大行违法乱纪的事实。“萝卜招聘”赤裸裸地践踏公开公平公正原则，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。

　　实际上，很多“萝卜招聘”背后可能存在着见不得光的利益输送，进而更是“隐形腐败”滋生的摇篮。人力资源和社会保障部出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》真是一场“及时雨”，将事业单位招聘中出现的“因人画像”“萝卜招聘”等违纪违规行为的苗头浇灭，还社会公平正义，重塑政府公信力，真正做到选人用人唯才是举。

　　动员千遍，不如问责一次。《规定》明确指出，一旦发现事业单位招聘中出现“因人画像”“萝卜招聘”等行为，将被责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这不仅体现了严肃问责，更是问责到人，真正健全了责任机制，必将大大减少“萝卜招聘”现象的发生。

　　然而，笔者认为，解决“萝卜招聘”现象仅靠一项规定是远远不够的，还需要各项措施多管齐下。既要增加招考各环节的透明度，完善考试制度，又要引导官员树立正确的权力观，并对违法违规人员及其行为进行问责，还需要继续加快推进我国事业单位的人事制度改革，只有“铁饭碗”被打破，才能对“萝卜招聘 ”产生釜底抽薪的影响。