张洪泉：偶尔加班可以有 过度加班可以无

　　作者：张洪泉   稿源：时评界  编辑：洪小兵

　　无论企业还是机关，无论体制外还是体制内，加班都是“家常便饭”。任务重、时间紧、人手少会造成加班，对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班，但现实中加班的由头还有很多：有人因为单位工作安排不合理而被迫加班，有人因为做事效率低，不得不经常加班……并且，加了班却领不到加班费的现象很普遍。(人民日报6月17日)

　　《人民日报》谈经常性加班，容易被解读为国家可能要整治经常性加班，提前释放的一个信号，属于吹风性新闻。作为一个工薪阶层，我一直反对过度加班，因紧急、突发事件加班即便无报酬也是应该的。

　　干工作也好，干事业也罢，首先人是一种高级动物，是为了生存才进行各种工作，是为了满足身体方面的需要才干事。制定5天工作制、每天干八小时的法律规定，目的是为了保证劳动者的权益。如果天天加班，尽管当事人表面不反对，即便给加班费，但实际上用人方已经违法。一旦劳动者投诉，用人方就会被追责，这就是维护法律尊严。

　　大约是因加班成为一种习惯，很多单位、很多人不习惯要加班费，有更多的单位不习惯给，于是造成了习惯性违法。但是作为单位，每个人做什么工作，都是根据数据经验设定的，一般不会过度加班。一个人如果过度加班，原因一般有二，一是能力不够，无法正常完成规定动作;二是分配不当，规定的职责超出正常人承受范围，无法完成该计量的工作。

　　无论是个人素质原因，还是工作安排不当，都是整个工作链条上的绊脚石;如果不及时调整，就会给工作带来巨大的麻烦。针对这两种原因，要么换人，要么合理配置工作，这就是解决加班的办法。不解决过度加班原因，就会影响到整个单位的大局。

　　其实，不能按时间完成自身工作，大多数时间是因为技能不足造成的。同样是数据统计，用手工笔算来做，或许需要一个人一周的时间，而用各种数据处理软件，很可能就是几个小时甚至不到一个小时，这就是现代科技和传统习惯的一个差别。也就是说，要想员工不加班，仅仅靠员工努力是不够的，需要单位上技术手段，还需对员工加强操作培训，提升员工技能。

　　人劳动做事业，在让单位建设更好的时候，使自己的生活得以改善，提升了生活品质，这样才是一个良性循环模式。遇到偶发、突发事件，加班是可以的，但长期过度加班，不仅破坏了单位正常的运营模式，更影响到加班人的正常生活。如果既不是个人素质问题，又不是工作安排不当，属于单位领导逼迫性经常加班，那么这样的工作不干也好。