李云勇：“正负清单”专业，问过职专生吗?

　　作者：李云勇 稿源：时评界 编辑：时小川

　　去年以来，福建省中高职毕业生在人才市场的身价不断上涨，甚至超过一些大学本科生。一位业内人士告诉记者，“职校生就业火爆的背后，与近年来省内的职业教育改革密切相关。特别是实行职校专业设置‘正负清单’后，一些专业布点过多、人才培养过剩、对口就业率低的专业被关闭，学生一进校就已经明确今后的就业方向。”(6月15日《福建日报》)

　　“正负清单”助力，职专生就业不输大学生?真是如此吗?以就业率论英雄，评定“正负清单”专业，这只是中高职学校的理想状态，并不太符合现实，学校有些一厢情愿，反而暴露出诸多问题。

　　专业就业率高就能换来高报考率吗?这话存疑。“现在虽然不少技工岗位，比如焊工有媒体报道企业开出十几二十万年薪都招不到人，原因是很多年轻人不愿报读。”(2015年12月3日《南方都市报》)就业率高算什么，高薪酬未必就能吸引人，侄儿学了5年焊工，干了两年左右就改行了，其同学多如此。侄儿的老师在全国相当出名，很遗憾，没有几个学生买高薪和名师的面子，焊工专业陷入无人报考的窘境。

　　“正负清单”专业，问过学生吗?表弟是游戏高手，认为学计算机专业应该没有问题，就要姑姑给他读高职，两个星期不到，表弟叫苦，退学了。多个朋友计算机专业毕业，看过他们的教材，数学较好的我都觉得有些难学，计算机岂是简单易学的?无论大学还是高职，存在一个不容忽视的现象，有些专业可以轻松由你玩几年，有些专业学得太痛苦，学校觉得就业前景好，或许学生觉得枯燥难学，怎么合拍?

　　订单专业就能吸引学生吗?看过很多高职的招聘广告，多有：为某某知名企业提供订单专业学生班，对口就业。这话或许吸引人，无须为就业发愁，但是也可能不吸引人，求学生读，要求工作几年才能跳槽，能好到哪里去?经济下行压力如此大，谁知道这个企业能好多久?对于当今忠诚度不高的学生来说，越说订单专业或许越没吸引力，比如姐姐所在高职，政府出面为某知名跨国企业招聘，学生也多不愿去。

　　就业率高不是“正面清单”专业的代名词。某知名大学6年来某专业都只有一个毕业生，如此招不到生，要按照“正负清单”要求，这专业是不是早该关门大吉了?可是该专业就业形势(如果国外读研也算的话)一直大好，是不是又必须保留，如保留，是不是又有违“负面清单”专业的要求?职专生就业率高就一定是好事?中高职知道职专生在企业的流失率比例之高吗?高职的就业率高不等于社会的正能量。

　　曾代表单位面试数百个高职生，可能全部要，略有选择余地，也只能是矮子当中选高子，企业怕职专生不愿意来啊。每年都有就业难，同时也有招工难，高职生在高考中不算优胜者，他们谈不上“吃苦耐劳”，招聘单位不会奢望他们学到什么知识。哪怕他们没有学到什么技能，只要愿意来，单位都愿意培养。只要不过分挑剔或挑三拣四，有哪个年轻力壮的职专生找不到工作呢?高职以就业率高为满意指标，可知道学生所想?比如一个学生辞职时写下理由：没有女孩子。两者满意指标不合拍，高职知道吗?