廖卫芳：帮助职工子女解决入学难是一种多赢

　　作者：廖卫芳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“孩子就近有地方上学了，父母的心就踏实了。感谢公司党工团为我们家解决了这件大事情!”广东省交通集团旗下广深高速公司职工李海燕长舒一口气道。目送儿子走入校门后，她转身回到公司，安心开启了一天的工作。这是广深高速公司党工团“我为群众办实事”解决的一个难题，让职工子女实现就近入学。(9月13日《南方工报》)

　　一直以来，子女“入学难”是困扰广大职工的一块“心病”。有的职工为了能让子女“就近入学”，不得不花费重金，想方设法把孩子“买”进就近学校;有的家庭经济实力较差的职工，不得不让孩子进入民工子弟学校;更有甚者，有的职工干脆让孩子辍学在家。可以说，子女“入学难”，不但让职工子女不能正常入学，而且也严重影响职工的工作，这既不利于职工队伍的稳定，更不利于企业的长足发展。

　　此次，广东省交通集团旗下广深高速公司想职工之所想，办职工想办之事，帮助职工子女实现“就近入学”，这不仅让职工的子女能够“好上学”“上好学”，帮助广大职工解决了后顾之忧，而且也让广大职工能够安心上班、开心工作。同时，这也在公司和职工之间架起了一座“连心桥”，既拉近了双方的距离，融洽了双方的关系，又体现了公司对职工的人文关怀。当然，更为重要的是，公司赢得了广大职工的信任，职工工作热情更高了，工作干劲更足了。可见，帮助职工子女解决“入学难”之举，是一种“双赢”“共赢”和“多赢”。

　　但愿各地各企业不妨多多借鉴和学习广东省交通集团旗下广深高速公司帮助职工子女解决“入学难”的好做法，多些“职工视角”，多些“帮困解难”，切切实实帮助职工解决一些后顾之忧，让职工安心上班，开心工作，助力企业不断发展壮大，从而实现“多赢”。