张勇：活吃蚯蚓，又见恶俗狼性文化

　　作者：张勇  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　近日，贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓，这段视频爆出后在网上热传，引起很多网友的反感。该公司一领导称，制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的，没有人反对，不愿吃蚯蚓的可选择罚款。据了解因视频被爆出，该公司负责人扬言要对爆料员工报复，目前该员工已报警。公安机关依法对该公司责任人员曹某某、冷某某分别处以行政拘留五日之处罚。
　　拿该事件来说，仅仅就是因为业绩不达标，几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓，这种“奖惩制度”之前就被人人喊打了，没想到还有企业拾人牙慧。如果不是有员工将视频发了出来，这些被惩罚的员工可能就只能默默地承受侮辱。
　　同样这样类似的惩罚已屡见不鲜，让员工生吃泥鳅的有之、罚员工喝厕所水的有之、业绩差被颁“混吃混喝奖”的等等。这类事件爆出后，几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批。但说到底，要从根本上杜绝此类事件，还得靠法律发力。
　　对于企业体罚、侮辱员工现象，法律有明确的规定。《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。但是因为“奇葩处罚”被依法处理的案例，还不多见。这次对当地涉事企业侮辱员工的责任人行政拘留，对任性的老板敲响了警钟，让这些老板懂得，企业的权力必须限制在法律的笼子里，员工的人格尊严、人身权益才能免于侵犯。
　　更进一步而言，维护职员权益，杜绝奇葩企业文化，一方面需要地方职能部门“有法必依，执法必严，违法必究”，让侮辱、体罚员工的老板都绝无例外地得到惩处，发挥法律的警示和预防作用。另一方面也需要劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正、依法惩处。
　　对于这样的事件，只有做到出现一例处理一例，让老板们能够意识到这种奇葩惩罚的危害，也才能用法律撑腰的方式鼓励员工被欺凌就依法维权。