王毓：既要铺“路子”也要压“担子”

　　作者：王毓 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望，培养选拔优秀年轻干部事关后继有人的根本大计。刀在石上磨，人在事上练。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，不仅要铺好路子，还要敢于给他们压担子，让他们自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，下到基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼、积累经验，淬炼冲锋在前的胆量，磨砺不畏艰险的勇气和历练应急处突的能力，真正成为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

　　干部成长成才有其必然发展的规律和趋势，从参加工作、熟悉工作到精通门道，需要经过系统化的专业培训、递进式的通关历练和阶段式的定期培养。源浚者流长，根深者叶茂。基层和艰苦地区往往环境简陋、情况复杂、任务繁重，只有亲自去见证基层工作的艰辛与不易，经过一番艰苦磨炼，才能从刚入门的手足无措到业务精通的从容不迫、从“上面千把锤，下面一根钉”的“水土不服”到坚持走好群众路线、紧密联系群众的“如鱼得水”，从事不关己高高挂起的“两耳不闻”到脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情的“事事关心”，把基础搞扎实，把路走得更稳更远。

　　多维培育铺“路子”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。干部的成长和发展，离不开自身努力，更离不开组织培养。要把握年轻干部成长规律，针对性地制定培养计划，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，把加强年轻干部实践锻炼作为一项日常性工作，根据干部岗位特点、工作职责和专业背景聘请专家学者、各行各业领军人物授课答疑，综合运用案例、情景模拟、沉浸式、现场教学等教学方式丰富教学内容，营造全面、开放、包容的教学环境。要树立凭实绩选用干部的鲜明导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的人才，充分利用挂职锻炼、轮岗交流、定向培养等多种途径，让能力在一线锻炼、实绩在一线考察、晋升在一线推选，让年轻干部有“盼头”、有“奔头”、能“出头”，为干部队伍建设注入源源不断的活力和动能。

　　激励奋进压“担子”。早压担子早成才，不压担子不成才。俗话说，软肩膀挑不起硬担子。组织上要有计划地鼓励、引导和安排年轻干部到基层和艰苦地区磨炼，适当的压苦担子、难担子、重担子、险担子，让他们深入边远地区、体验群众疾苦，在摸爬滚打中增长才干，在艰苦条件、复杂环境中砥砺坚韧不拔的意志，在化解矛盾、破解难题中激发迎难而上的锐气，在知责任、行责任中锤炼知重负重的勇气，在重大任务、重大斗争前沿淬炼冲锋在前的胆气，在层层历练中积累经验、脱颖而出，最终成长为党和人民事业发展需要的干部。同样，给年轻干部压“担子”，不能一压了之，要注意跟踪，及时掌握动态，给予更多理解和支持，主动为他们排忧解难。正所谓，善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之。对敢负责、勇担当、善作为的优秀干部给予表彰并注重提拔使用，对走歪门邪道、以逸待劳、不求上进的年轻干部要严肃问责并坚决果断调整，最大限度地调动广大年轻干部的积极性、主动性、创造性，让越来越多的优秀人才在新时代的舞台上彰显风采，在新征程的奋进中熠熠生辉。