周蕊：人才不仅要“引进来”，更要“留下来”

　　作者：周蕊 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　人才是富国之本、兴邦大计。中国人才吸引力城市谁最强?《中国经济周刊》记者根据泽平宏观和智联招聘5月10日发布的数据梳理发现，中国人才吸引力10强城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和长沙。其中 京沪深居前三。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部城市人才持续集聚，共有7座上榜，中部有武汉和长沙上榜，西部仅有成都榜上有名。(5月11日 光明网)

　　不难发现，我国人才吸引力强的城市都有一个共同特点，就是经济发展水平较高。人才流动从本质上来说都是一种个体选择，优秀人才选择在更为发达的地区发展，使自己能够得到物质和精神世界的双重满足，从而实现自我价值。增强地区吸引力，打造独有的城市特色品牌，确保就业扶持和岗位保障等政策落地落实，才能让人才主动来、安心来。

　　各地区的引进政策层出不穷且各有亮点，但大多是为了将人才“招进来”，由于后续保障力度不足，少数地区的引进人才流失出走的情况时有发生。

　　笔者认为，让人才能够“留下来”，可从以下三点作出改善：

　　关注引进人才的职业发展。职业发展空间是人才选择留在一个城市的重要因素之一。在实际情况中，出现过许多人才由于在后续的职业中自我实现和发展的需求没有得到满足，感到前途渺茫而离开城市的现象，在一定程度上体现了一些城市留住人才能力不足。这就要求政府在引进人才的同时，更多考虑人才的职业发展空间，让人才能够看到希望，只有让他们感到有奔头，他们才能够扎根工作，真正发挥效用。

　　满足人才多元化需求。多元化需求不仅指人才本身吃穿住行等方面的需求，还有对于其父母、配偶及子女等亲属看病就医、求学念书等需求。要建立“一站式”人才服务平台，在优秀人才创新创业、安居落户、配偶安置、子女入学、养老就医等方面提供个性化跟踪服务。同时，通过持续性跟踪了解人才在生活、工作与发展等方面的现实需求。

　　注重改善城市环境。城市环境是引进人才最直观因素之一，城市的居住环境是否宜人，经济环境是否有较大发展空间，文化环境是否优秀等因素在一定程度上影响着人才对于落脚发展城市的选择。从长远角度考虑，为持续留住或吸纳社会人才，应为大量人才创造和谐健康的城市居住环境。应重视发挥市场主体作用，精准定位城市人才需求，既要制定一系列人口政策、财政政策，又要优化人居环境，持续改善城市软、硬环境。