曹灿辉：多方合力，筑牢干部带病提拔过滤网

　　作者：曹灿辉 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　最近，安化县纪委监委对组织部门送审人员的廉政审查情况予以反馈，对政治上不合格、存在廉洁硬伤的干部提出“诊断结果”。今年以来，共完成99批次6066人廉政审查，提出否定意见41人，其中选拔任用20批次277人，否决拟提拔、交流、重用县管干部9人。

　　廉政审查是选人用人的第一道关口，对于防止干部“带病提拔”，具有十分重要的意义。事实上，当前，一些地方干部“带病提拔”虽然只是个别现象，但是影响恶劣，严重损害党的形象，败坏组织工作声誉。必须严格把关，确保德才兼备的干部脱颖而出。安化县强化干部“政治体检”，严格廉政审查，严把意见反馈关，否决拟提拔和重用“问题干部”，把清正廉洁的好干部选出来、用起来，值得学习借鉴。

　　筑牢干部“带病提拔”过滤网，还需多方合力、齐抓共管。纪检监察机关要建立健全干部廉政审查机制，在重要时间节点早一步谋划，建立干部“廉政信息库”，强化动态管理。要建立来访、网络监督举报平台，会同组织部门梳理拟提拔使用干部，严格按照程序，从信访、问题线索、党纪政务处分等方面仔细核查，并结合日常监督检查掌握的情况，为干部精准“画像”，实事求是，不回避、敢碰硬，及时反馈廉政审查回复意见。

　　同时，要实行干部廉政审查责任追究制，坚持谁审查签字由谁负责，对于审查过程中存在把关不严、弄虚作假等问题造成回复意见失实失准的，要严格追究相关人员责任，确保干部廉政审查严肃性、规范性，切实当好廉政审查“守门员”。

　　防止干部“带病提拔”，最根本的还是要树立正确的用人导向。党委要加强宣传教育，引导干部明大德、守公德。党员干部要自觉加强道德修养，树立正确的权力观政绩观，以榜样激励自己，以自省反思自己，以身作则，率先垂范，力争成为做好基层实际工作的行家里手。