尚金雪：年薪60万招中小学教师，吸引人才还需内外兼修

　　作者：尚金雪 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。根据上述公告，清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元(税前);一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元(税前)。(凤凰网)

　　高薪招聘清北毕业生是鄂尔多斯引进高学历教育人才，提升当地教育水平的一种举措，但这种举措对高学历高素质人才的吸引力可能并不那么大。众所周知，鄂尔多斯是一座资源型城市，一直以高人均GDP著称，它的确有高薪招聘中小学教师的实力。但毕竟鄂尔多斯地处西部内陆城市，其地理位置并不优越。深圳也曾有过高薪招聘教师的举措，但深圳除了有高薪，还有其得天独厚的地理优势，深圳是一线城市，是大陆经济效益最好的城市之一，各项配套设施都比较齐全。而且高学历高素质的人才其就业选择面相对来说比较广泛，他们追求的也不仅仅只是高薪，所以鄂尔多斯此举未必能够吸引很多清北的人才。

　　提高当地教师的待遇与教学素质或许比高薪招聘清北毕业生更有利于提升当地的教育水平。教师的能力与素质的确对提升教育水平起着关键作用，但是仅靠高薪聘请来的清北人才并不能真正实现此目标，毕竟教学是一种团体性活动，并非某一位或某几位老师的能力强就可以使当地教学水平得到整体提升。相反，巨大的工资差距可能会被其他教师同行排斥孤立，打消当地教师的工作积极性和主动性，反而不利于教育教学活动的开展。所以，努力提高当地教师的教学能力与教师福利待遇或许是提升当地教育水平的一个良方。

　　高素质、高学历人才可遇不可求，但想要留住人才、用好人才还需内外兼修。正如近日河北省委人才工作会议中的说法，要想真正提升当地教育水平，除了着力优化引才环境，解决好人才安居、子女入学、配偶安置等实际问题，还需切实走好人才自主培养之路，形成重视人才、关心人才、发挥人才作用的良好氛围，营造识才爱才敬才用才的环境，这才是纾解人才之困的治本之策。