李欣：达成人才工作新目标务必走好“四步棋”

　　作者：李欣 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》全文公布，其中多次提到人才工作的目标任务。(11月11日 河北组工)

　　其中人才工作的目标任务是到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标，通过激发人才创新活力，完善科技创新体制机制，建成文化强国、教育强国、人才强国、体育强国、健康中国，国民素质和社会文明程度达到新高度，国家文化软实力显著增强。

　　孙中山说：“治国经邦，人才为急。”人才是推动社会发展进步的源头活水，可见人才对于一个国家、一个社会的重要意义。增强国家软实力、建成人才强国，要走好培育人才、营造氛围、创新机制、留住人才的“四步棋”。

　　培育人才要有“新蓝海”。致天下之治者在人才，诚天下之才者在教化。随着高质量发展的不断深入，我们对人才的要求“急、高、多”，建成人才强国、实现新的人才工作目标我们要有人才输出地。造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，支持发展高水平研究型大学，加强基础研究人才培养是刚需。因此还需建成更具竞争力和综合实力的大学、研究院等，补齐短板为人才创造汇集地、新摇篮。

　　营造氛围维护“四个尊重”。得才更需用才，保证全社会对人才“高看一眼”，牢固树立人才是第一资源的意识。始终围绕贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，在全社会树立爱才护才“风向标”，为人才成长进步营造良好环境。同时也要加强学风建设，净化学术生态，尊重劳动成果保护知识产权。弘扬科学精神和工匠精神，加强科普工作，营造崇尚创新的社会氛围。

　　常格不破，人才难得。除了在专业领域培育人才以外，也要全面精细的捕捉人才信息，打破各种与人才有关的“潜规则”，不仅仅拘泥与学历和成绩，更要看创新能力和实践能力。坚持党管人才的原则不动摇的同时创新人才应用体制机制，建立正向激励和适时淘汰制，把每一名人才不拘一格地挖掘出来，使用起来，激发他们的创造性和积极性。

　　为政之要，惟在得人。从人才的培育挖掘到使用来看，部分领域存在僵化和落后，为保持强大生命力和活力，我们应该扩大人才使用面，实行更加开放的人才政策，不仅可以宣传吸引人才入驻，更能筑巢真正让人才留下来。构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地，通过引进国外优秀人才、增强国际合作交流等方式，激荡“一池水”，催生人才竞争力。