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田云飞：“能者上庸者下” 用人应当如此

2019-07-26 18:00:37　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　“过去人只要不犯错就可以一直坐在这个位置上，不能动他，但是现在不行，你不干事、不作为、不敢作为、不担当，就是庸者，要下。”浙江省委主要领导在会上说，组织部门找这些干部...

　　作者：田云飞稿源：时评界编辑：洪小兵

　　7月12日，国务院新闻办举行省（区、市）系列新闻发布会。浙江省委主要领导在会上介绍，去年以来，浙江省共“下”了1082名省市县管干部，其中省管干部35名。至于“下”的原因，给出的答案是：这些官员都是不担当、不作为的庸者。（凤凰网）

　　“过去人只要不犯错就可以一直坐在这个位置上，不能动他，但是现在不行，你不干事、不作为、不敢作为、不担当，就是庸者，要下。”浙江省委主要领导在会上说，组织部门找这些干部谈话时都会明确告知，他们并不是犯了其他错误，就是因为不担当、不作为。

　　一年多的时间共调整下1000余名省市县管干部，其中省管干部30余名，浙江省剑指“昏官”“懒官”“庸官”的力度不可谓不大！这也明明白白地传递出一种信号、一种鲜明的用人导向：党员干部要勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、破解难题、担当作为，否则等待的将是“下”的命运！

　　习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。总书记对“昏、懒、庸、贪”“四种官”的画像，值得各级干部警醒，要把做“四种官”当成一种耻辱。

　　坚持“能者上”。就是要及时将那些忠诚、干净、担当，想干事、能干事、干成事的优秀干部合理使用起来。树立“注重实绩”的用人导向，把实绩作为干部选拔任用的主要依据，拓宽选人用人渠道，选贤任能、知人善任、人尽其才。

　　坚持“庸者下”。就是要把不适宜担任现职的干部进行调整。队伍中少数领导干部认为只要不犯事、不出事，就能“稳坐江山”，哪怕已经不具备担任相应职务的能力。这种“论资排辈”“能上不能下”的落后思想导致在许多关键岗位上，一些不思进取的庸才也能坐得安稳，影响干部队伍活力。

　　总之，只有坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，才能激活干部队伍的生机活力，才能为我们的事业选拔、培养和造就更多优秀人才，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦揽才蓄力。

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