支彪：令行禁止没有局外人

　　作者：支彪  稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　常言“正义从来不会缺席，只会迟到。”这不，一份长达10年的处分决定近日终于得到落实，事情经过是这样的。泰州市姜堰区农机局下属农业机械安全监理所原所长沈某在2005年曾因严重违纪收到开除党籍、行政撤职处分，但其所在单位违规向人社部门隐瞒沈某的降级处分，致使撤销其“副科级非领导职务”工资待遇搁浅，而这一拖就是10年。令人震惊的是沈某居然堂而皇之的在2015年向区人社部门申报该享受“正科级非领导职务”工资待遇。区人社局在审核过程中发现其受到行政撤职处分工资未同步调整这一违规事实，但处理结果是既不同意晋升，也不予以纠正。最终，经知情群众举报，姜堰区纪委经过核实，情况属实。无独有偶，在对2011年以来受处分人员工资调整情况“回头看”中发现类似问题124个，下发整改通知书119份，随即区纪委对相关责任人启动问责程序，才是这悬空10年的处分决定最终落地，还予了它应有的那份庄严。

　　看到这起主要负责人对全面从严治党要求不重视，主体责任不落实，相关主管部门责任缺失、监管缺位的典型案例，令人唏嘘。这份迟到10年的正义，不得不令人深思，为何因个别人、个别部门的不作为、乱作为甚至包庇、纵容，将个人利益凌驾于党纪国法之上，庄严的处分决定成了一纸空文，有令不行，有禁不止，一而再再而三的触碰正义底线，挑战党的权威。就其身边同事而言，无疑会产生“破窗”效应，党纪国法的权威性、严肃性受到挑战，造成的恶劣影响不可小视。

　　通报的这起典型案例，我们不难得到以下几个启示。制度设计方面，是制度有漏洞还是有人视制度为儿戏？对于开除党籍、撤销职务这种严厉的处罚，牵扯到组织、纪委、人事等多部门，是否在信息共享方面需要进一步融合，打破信息壁垒，实现信息的“一卡通”，不仅可以提升行政效率，避免各自为战，而且通过违纪的联锁响应，增加违纪成本，提高威慑。在工作推动中，农机局、人社局、纪委、组织部门等相关部门的监管缺位甚至推诿，没有切实肩负起各自的主体责任，缺乏动真碰硬的勇气，损害的是党的权威，在履职尽责过程中存在不敢为、不愿为的情况。在推动“三重一大”事情过程中，公示公开不到位，侵害了广大干部、群众的知情权，才让这起“陈年旧账”一拖再拖，试想，如果没有知情群众的举报，会不会再拖10年？

　　这份迟到的正义最终得到伸张，相关责任人也付出了应有的代价，但久拖10年给当地政治生态所造成的影响恐怕不会一朝一夕就消除，重塑党的权威就要有更加细致和持久的努力。坚决做到“两个维护”，令行禁止，没有局外人。