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支彪:为民服务不能“提篮子”

2019-04-20 06:33:27 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  这种现象,应该不算是湖南省的特产,其危害更不容小觑。首先,这“提篮子”行为不管如何变种和演化,其本质都是典型的以权谋私,利用职权或者影响力达到谋取私利的目的,在“打虎...
  作者:支彪   稿源:时评界   编辑:洪小兵
  2019年4月,衡阳纪委通报了多起领导干部利用职务影响“提篮子”谋取巨额私利的典型违法案例,无独有偶,在湖南纪委通报的2018年落马官员中,就有多人涉及“提篮子”牟利。简单分析,这些案件有其共性:大多是一把手这个“关键少数”,像株洲市园林局原党委书记、局长彭岚,常德市鼎城区委原书记刘定青,郴州市人民防空办公室原党组书记、主任白广华等。涉及领域广,在医疗、规划、工程、住建、设备采购、国土、金融等各个领域都存在“提篮子”现象。插手方式多样,投资合伙、入干股、拿提成,有的则通过指定、授意、暗示、打招呼、批条子等方式直接插手或出面站台。涉案金额巨大,这些“提篮子”的干部有一定职权又想做“体制内的自由人”,像株洲市城管局原党组副书记、副局长张正佳为他人打招呼,收受好处上百万;常德桃花源旅游管理区临时党委原书记余运俊为他人提供帮助收受300余万。为此,在2018年9月,湖南省委政府就针对中央巡视反馈问题,针对性出台《关于禁止利用领导干部职权或者职务上的影响“提篮子”谋取私利的规定》,立足从制度源头扎紧贪腐的牢笼。
  这种现象,应该不算是湖南省的特产,其危害更不容小觑。首先,这“提篮子”行为不管如何变种和演化,其本质都是典型的以权谋私,利用职权或者影响力达到谋取私利的目的,在“打虎”“拍蝇”“猎狐”的大环境下,在全民都对贪腐说“no”的时刻,依旧顶风作案,可以说是利欲熏心,令人发指,仅仅为满足一己私利就置党纪国法于不顾,严重损害党和政府的形象,对于这种“四个意识”全无的领导干部必须坚决清理出我们的干部队伍。其次,这中“提篮子”行为严重扰乱社会主义市场经济秩序,我们一直在努力厘清市场和政府的关系,为社会主义市场经济健康有序发展松绑,而这些人利用党和人民赋予的权力破坏公平正义,扰乱市场秩序,“关系户”的存在必然会损害从业者的信心,成为妨碍企业健康发展的绊脚石。再有,因为极少数“一把手”的存在,将公共利益变成私相授受的“唐僧肉”,那么必将为部门执法所掣肘,“一个招呼”就会使我们的监管体系形同虚设,更因为监管失效,工程质量必会粗制滥造,即便是差强人意也必会浪费了几倍的财力,政府购买的产品和服务往往也是质次价高,引发百姓的“吐槽”,浪费的是民力财力,破坏的是党和人民的血肉联系,影响的是党的执政根基。
  可见,对于这种“提篮子”行为,一定要引起我们的高度重视,更要严防其变种,但不论如何演变,其核心都是损公肥私,都是贪腐犯罪。一是要从制度源头扎牢反腐的笼子,做到习近平总书记要求的“亲”和“清”。二是要持续加大反腐力度,对于触碰红线的、顶风作案的做到零容忍。三是要扩大舆论监督,充分发挥媒体的喉舌作用,广造舆论加大曝光,不断挤压贪腐的生存空间。
  打造一支高素质的人才队伍振兴乡村
  支彪
  近日,一则署名甘肃省委常委,纪委书记,监委主任刘昌林发表的《以高素质干部队伍保证高质量发展》的文章见诸于中央纪委、国家监委的网站首页,刘昌林从纪委监委角度,阐释建设一支政治过硬、本领高强的纪委监委干部队伍,保证纪检监察事业的健康发展。
  常言道“千军易得一将难求”,科技是第一生产力,而人才无疑是科技的核心,伟大的事业离不开人才。最近,很多大城市纷纷加入“抢人大战”,通过降低落户门槛向各类人才抛出了橄榄枝,其中石家庄以“零门槛落户”政策格外抢眼,可见人才对于城市持续发展的重要性。十九大提出乡村振兴战略,要重建”“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”农村,单纯依靠输血式振兴恐怕后劲不足,还是要通过政策引导来调整产业布局,将产业链条向西部、向农村延展,不断完善公共服务,增加农村的吸引力,让更多人实现家门口就业择业,回得来、留得下、过得好,乡村振兴自会有源源不竭的内生动力。
  对于高校毕业生而言“北上广深”等一二线城市无疑会成为首选,而广阔的西部地区、农村地区缺乏吸引力,甚至说是无用武之地。因为城市规模小缺乏竞争优势,无法形成产业集群,缺乏高素质人才加盟,公共服务不完善,更加失去比较优势,人口流失更加严重,城市发展举步维艰,形成恶性循环。唯有打破其中一环,才能破解发展难题。多省市加大了政策倾斜力度,通过“三支一扶”“大学生村官”“选调生”等形式引导高校毕业生到基层、到农村服务,为乡村振兴不断注入新鲜血液,无疑是一剂良方。
  目前看,对于这类人员的选拔日趋正规和严格,笔试、面试、体检、政审等等环环相扣,公开透明,确保能选拔到一支高觉悟、高能力、高素质的人才队伍。因为西部地区、农村地区先天性缺乏吸引力,公共服务、基础设施等条件都要比发达地区差,在职位留人、待遇留人方面就略显不足。这就要扬长避短,感情留人、舞台留人。关心生活,用乡村特有的人情味、乡土情吸引这些“他乡客”,让他们愿意扎根乡村、服务乡村,创新工作,破解乡村发展难题,人到心到不想走。关注成长,量才使用,不一定得“外来的和尚会念经”,让每个到来者都能找到施展拳脚的舞台,畅通成才渠道,为其插上腾飞的翅膀,让乡村不再是失败者的退守地,而是成功者的试验田。

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