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赵常飞：注重培养基层年轻干部

2018-10-26 20:34:40　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　政治能力是党员干部的第一能力，在党员干部应当具备的各种能力中起着管总的作用。政治上的清醒和坚定决不会凭空而来，政治敏锐性、政治警觉性和政治鉴别力也决不会随着党龄的增长...

　　作者：赵常飞稿源：时评界编辑：洪小兵

　　实干兴邦，政治历练为年轻干部成长提供“红色”经验，实践磨练锻造年轻干部的“专业”能力，年轻干部要在工作中坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，抓紧大学习、融入大环境、适应大形势、勇于大实践，一以贯之地将理论武装与实际实践融会贯通，以真才实学锻造符合时代发展的钢铁之躯。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，良好的政治生态环境是优秀年轻干部成长的客观条件。有道是“死水不藏龙”，生态环境不佳，再好的“种子”也会蜕化、矮化、异化。

　　政治能力是党员干部的第一能力，在党员干部应当具备的各种能力中起着管总的作用。政治上的清醒和坚定决不会凭空而来，政治敏锐性、政治警觉性和政治鉴别力也决不会随着党龄的增长和职务的提升而自然提高。党员干部只有在艰苦的学习、长期的历练、反复的锤炼中，才能提高政治能力。要把讲政治贯穿党性锻炼全过程。要锤炼对党忠诚的政治品格，坚定理想信念，牢固树立"四个意识"，增强维护核心的思想自觉和行动自觉，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。对于党员领导干部而言，民心是最大的政治，要牢固树立以人民为中心的工作导向，增强做好群众工作的本领，提高为人民服务的能力。

　　要有敢于使用的气魄，敢向年轻干部“压担子”。有的人总认为年轻干部经验不足、不成熟，挑不起重担，“嫩”了顶不住，“冲”了稳不住，“浅”了镇不住，在培养选拔上顾虑重重，“论资排辈，平衡照顾”等陈旧观念仍是当前培养选拔年轻干部的主要思想障碍。其实用干部贵在“用当其时”。一个人的才能发展过程就像一条抛物线，处在上升阶段的“最佳时期”，精力最充沛，创造力最强。这时，如果能及时重用就能产生较强的激励作用，获得较高的用人效益。如果错过时机，这个干部就可能会碌碌无为，平平凡凡地过一生，甚至会走向反面。因此，用人者应有唯恐埋没和耽误人才的惜才、怜才之心，牢固确立“领导经验来自实践，早压担子，早出成绩”的观念，在选拔干部时讲台阶而不抠台阶，对看准了的苗子，要多压担子，合理缩短成长周期。

　　基层是锤炼青年干部的大熔炉。广大青年干部要敢于深入基层啃“硬骨头”，挑起重担，解难题，办实事，不断在基层工作中打磨心智，增长见识，积累经验，让自己成长为一名德才兼备的优秀青年干部。基层工作直接面对问题、面对矛盾，需要处理各种各样的具体问题，是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是年轻干部磨练作风、提高素质的大考场。基层经验会成为人生的一笔宝贵财富，成为年轻干部成长的重要台阶。到基层接受磨砺，在基层摸爬滚打，到脱贫攻坚一线历练，对于年轻干部增长才干、积累经验、加快成长至关重要。

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