周志宏：组织团建不能忽视职工的体验

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　前段时间，在福州一家酒店管理公司从事宴会销售的曹旭，因拒绝参加公司周末在轰趴馆组织的团建活动，被公司人事约谈，并被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评。(工人日报11月27日)

　　对于团建，多数职工并不陌生。企业组织团建，有助于凝聚人心、加强团结、融洽感情、增进互信和认同。团建活动在提升团队沟通能力、协作能力，增强团队凝聚力，提高工作效率等方面起到了积极的促进作用，因此，很多企业将团建视为重要的集体活动，积极组织职工团建。不少职工认为，一些形式新颖、轻松好玩的团建活动，确实让他们增强了体验、增进了感情，收益颇丰。

　　但是，调查发现，有的企业组织的团建活动超出职工心理和生理承受能力;有一些企业组织团建活动时有些“跑偏”，有的选择休息日团建;有的开展荒野求生式团建，危险系数较高，超出了部分职工的心理和生理承受能力;还有的团建要求职工互扇耳光、跪地磕头，有侮辱人格之嫌;也有一些企业组织设计团建活动时，因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见，使得一些职工产生了抵触情绪。值得有关方面关注的是，如今，一些公司将团建搞成烧脑、费劲、挑战人性的活动，导致了原本意在凝聚人心的团建，极端化后反倒成了让职工逃离团队的理由。

　　在社交平台上，中国团建产业联盟秘书长岳磊收到过不少职工对团建的抱怨。谈及组织团建，岳磊给企业提出的第一条建议便是：“要想办好团建，就应该让职工有享受感，而非劳作感。”有法学专家指出，公司在非工作时段强制职工参与团建活动，可视为要求职工强制加班，侵犯了职工休息休假的权利。

　　组织团建不能忽视职工的体验。团建为的是促进团队关系和谐，人是团建项目的核心。“尊重人、愉悦人、激励人、凝聚人才是团建的初衷。”简单而富有意义的团建是不少职工的向往，他们希望在愉悦的活动中增强跟同事的情感交流，同时领略企业文化的魅力。

　　实践已然证明，团建的底色应当是尊重和自愿，合理开展。应该说，多数团建的组织者初衷都是很好的，但他们可能缺乏科学的团队管理方法，对年轻人的心理缺乏必要的认知。那些不受欢迎的团建项目往往表现出太强的目的性，而职工想要的，常常是团建作为一项职工福利的畅快感。内容单纯简单、自愿参与的“轻团建”更受职工欢迎。

　　笔者真心希望，企业组织团建要有边界感。不妨多多考虑职工的诉求，多多倾听职工的心声，真正让团建起到寓教于乐、理解沟通、凝聚人心、增进感情、弘扬正气、助推企业发展的积极作用。