对“白领欠车费被开除”的几点质疑

　　作者：张洪泉 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，涉事女白领因此被开除。最近，这件职场小事在申城HR圈内热传。有人为这个女白领鸣不平，但职场专家指出，职场诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。(中国广播网5月12日)

　　一个专车司机，一个搭乘专车却没付费的女孩，到单位后找到女孩追回钱，女孩却被开除了。这个故事再次告诉大家，莫贪小便宜，贪小必吃亏。然而看似要素齐全的新闻，唯独涉事公司的地点不全，让人感觉其实这只是一个育人故事，而且有违相关劳动保障法律。

　　首先，是欺诈还是逃费?新闻没有说具体路程，看这个事件，如果真是按车主说的“车程不远”而要价却是“36元”，给我的第一感觉好像不值36元，或许女孩因为后悔生气才没有给车费。不过即便是明知道路程不值，但既然答应了，并且又乘坐了车子，到站后也应该履行承诺。

　　其次，育人还是背黑锅?本新闻只是说了一个专车司机名字，说了一个涉事女性，却说是上海的一个事情，看起来是对该女性的保护，其实却让很多人琢磨不清到底是谁。看似育人励志的故事，却让很多上海优秀女性背了黑锅。

　　第三，职场还是社会事件?从新闻描述看，八小时之外的白领没付费乘车，充其量算一个小小的社会事件，并没有涉及其职场内，谈不上是职场事件。如果真有此事，充其量算一个个人品质的小瑕疵，涉及生活无关职场。

　　第四，是HR处理还是MD处理?在企业管理中，一个小小的“36元”事件，居然“引来了公司的负责人”，这个公司看来不是太大。但是，即便真是“负责人”知道了，也会让行政主管(MD)处理;而HR直接开除，并且是“女白领马上被HR开除了”，显然违背了《劳动合同法》关于企业解除劳动合同的6项规定，不合路数。

　　该媒体的新闻看起来是一个故事，其实是一个违反劳动方面法律的案件，记者就是举报方。建议上海的职能部门，及时跟进处理，依法保障职工的合法权益，树立一个职工权益保障的标杆。