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王研:女性招聘会不是解决女性就业的根本之策

2018-11-11 18:46:25 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  一般情况下,高校为解决大学生就业,每年都会举行一到两次大型招聘会。然而,在招聘会的现场时有发生就业性别歧视问题,女同学不知为什么就被“拒之门外”。为给女同学创造、争取...
  作者:王研  稿源:时评界  编辑:时小川
  中新网武汉11月9日电 (武一力 吴思斯 王迎莲)近日,武汉工商学院专门为女大学生开设专场招聘会,万科物业、蓝月亮等21家知名企业在该学院设立招聘展位。记者在招聘会现场了解到,在市场推广、人力资源、会计注册师等多个领域,女性就业占明显优势。(11月9日《中国新闻网》)
  一般情况下,高校为解决大学生就业,每年都会举行一到两次大型招聘会。然而,在招聘会的现场时有发生就业性别歧视问题,女同学不知为什么就被“拒之门外”。为给女同学创造、争取更多的就业机会,武汉工商学院专门为女大学生开设专场招聘会。笔者却认为,所谓的“女性招聘会”其实并不是解决女性就业的根本之策。
  “女性招聘会”听起来很“高大上”的样子,似乎对提高女性就业率有很大作用,但是在笔者看来能在招聘会上解决就业的终究还是少数。这次“女性招聘会”来的企业估计在该学校大型招聘会也不会缺席,也就是说这次来的企业只是大型招聘会来的企业中的一部分,所以最后能找到工作的会找到工作,找不到工作的还是找不到工作。
  所以,想要减少就业性别歧视,让更多的女同学解决就业问题,不妨让企业和女同学双方都做出努力。首先就是企业改变用人观念,一年一度的公务员招聘考试很多岗位设置时一般都是1:1,企业为什么不效仿政府的用人制度呢?其实在一些岗位上女性是有优势的,例如党群工作部门、法务部门等,而且和谐的性别比例有利于营造良好的企业文化氛围。
  其实企业在就业方面歧视女同学在一定程度上也是可以理解的,女同学总是给人一种娇小的形象,在工作过程中有些方面确实不如男性。女同学与其埋怨企业,不如提高自身的能力,一改企业对女同学原有的看法。自古就有“花木兰替父从军”“穆桂英挂帅”等巾帼不让须眉的故事,笔者相信通过女同学的不断努力,也能和男同学一样顶半边天。
  言及于此,笔者认为“女性招聘会”在一定程度上确实能解决一小部分女性就业,但是不如企业和女同学双方做出的努力实用,要是能有相关的制度跟上就更好了。相信以后的职场当中,能看见更多女性的身影,为社会的进步做出更大的贡献。

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