曲征：打女员工屁股与“业绩”无关?

　　作者：曲征 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　8名身穿职业装的男女站成一排，一名中年男子手持木板，轮流抽打8人的屁股。19日，这段视频在网络流传。20日，记者从山西长治漳泽农村商业银行获悉，上述视频拍摄于该行一次内部培训会，挨打员工系玩游戏失败后受罚，与业绩无关。(6月20日新京报网)

　　员工被打屁股，可能真的是游戏失败之后受罚，但是若说这场培训会真的与“业绩”无关，恐怕谁也不信。其一，当培训老师问“今天为什么最后”时，台上8人回答“凝聚力不够”、“勇气不够”、“没有突破自我”、“团队凝聚力不强”等，随后，老师的板子就开打了。从一问一答可以看出，培训老师的目的还是在“培养”员工突破自我、勇创佳绩的斗志和精神。其二，据网友爆料，当天在同一场合，另有不少男子被剃光头，并拍照上传网络。记者获悉，“剃光头”的人，也是该银行的工作人员。

　　此次“内部培训会”可能真如该银行回应的那样“领导没有参加”，但是这不能掩盖因业绩上不去而惩罚员工或者警示员工的可能。领导为什么聘请这样的老师到场培训?员工们为什么不敢反抗而“自愿”挨打?这些问题的背后其实都是企业“狼性化管理”营造的“公司最大，员工权益算个屁”在作祟。而公司领导不直接出面，却通过“培训老师”向员工施压的做法更需要引起人们警惕。

　　这些年，面向员工的各种“突破自我，勇创佳绩”的培训铺天盖地，目的不过是提高公司业绩赚取更多利润，伴随而来的，是员工的权益被晾在一边。诸如逼着员工跪着爬行、躺在马路上鼓掌、亲吻垃圾桶以及饭店让员工穿比基尼、企业让员工剃光头等等，都是忽略员工尊严以突出公司“狼性化”管理的写照。

　　公司只讲“狼性”不讲“人性”，从法律角度讲，侵犯了员工的尊严与人格，伤害了员工的权益。要转变这种不尊重员工的企业狼性管理方式，只依靠企业领导自觉还不行，劳动监察部门以及工会组织等等还需要负起自己的责任。